中途採用や副業・兼業、シニア活用、リスキリング(学び直し)など人材確保の手法を示すほか、人事評価制度の策定やキャリアパスの可視化、処遇の見直し、テレワーク、業務のマニュアル化、アウトソ...

ナイスコーポレーション(岡山県倉敷市、井筒伊久磨社長)は、米国のNPO(非営利団体)B Lab(ビーラボ、ペンシルベニア州)が運営する国際的な企...

「平均という気まぐれな基準が制度の設計や研究に採用されているおかげで、自分も他人も偽りの理想像との比較を強いられている。... これらの考え方は、学校教育の中でのテストの点数からビジネス社会における評...

また新規事業を行う際に組織に最も不足しているものを質問したところ「チャレンジに前向きな加点式の評価制度」24・0%、「ノウハウを持つ人のリーダーシップ」20・5%、「トップダウンではな...

小田部長は「2代目である古畑社長が次代へのバトンタッチを進めるに当たり、体系立った人事の制度面や、ルールを明確にしたほうがよいという考えが社内で広がり、制度構築を始めた」と話す。 ....

アジュールは政府情報システムのためのセキュリティー評価制度(ISMAP)に登録済み。

従来の人事制度における評価や昇格に伴う昇給などと合わせると、予定年収額は全社平均で5%、等級別の平均では3―7%の引き上げとなる。... 同社は2020年度に人事制度を改定し、複数のキ...

同製品はネットワークとセキュリティーの機能をクラウド上で提供する「SASE(セキュア・アクセス・サービス・エッジ)」を実現するもので、3月に政府情報システムのためのセキュリティー評価制...

DXの目標設定や評価など、根本的な見直しが求められる。... 顧客への価値提供という観点で成果評価の頻度を見ると、日本企業における「評価対象外」との回答は3―7割で推移する。 ......

日刊工業新聞社が20日に発売する月刊誌「工場管理」5月号は、「今、生産技術が担うべき役割を問う」と「現場のモチベを上げる評価制度のつくり方」の二つの特集を掲載する。...

複線型のキャリアパスや能力開発型評価制度も入れ、社員の人材育成や最適配置に重点を置く。年齢や社歴を問わず社員の挑戦を評価する賃金体系に移行し、若手の抜てきなどを通じ企業の成長を目指す。評価制度や昇格制...

また、これは会社の制度になりますが、フレックスタイム制度や成果主義の導入も手です。... そして業務成果に応じた評価制度を導入することも、適切な運用により、評価の公平性を実現し、チームのモチベーション...

(孝志勇輔) 「求められる対策に応じた制度設計が重要だ」。... 経産省は有識者会合でIoT機器が必要な情報セキュリティー対策を取っているかどうか...

例年は人事評価制度に基づき賃金改定を実施しているが、それとは別にベアも行う。

新卒への対応も含め、4月に新人事制度を導入するのがTIS。... 評価制度も従来の成果に重きを置く業績・実力評価から、プロセスも重視した業績・グループ理念への評価を加え、社員の挑戦や自律性向上を促す。...

(安川結野) 第一三共はグローバルで共通の人事評価制度の構築を進める。... アステラス製薬も経営計画に22年度から新たな組織健全性目標を盛り込み、人事評価制度を共通...

第一三共はグローバルで共通の人事評価制度を整備する。役職の評価指標を共通化し、求める職務を明確化する。... 日本に加えて、海外をさらに重視した経営戦略に連動した人事評価制度を構築することで、グローバ...

政府情報システム向けセキュリティー評価制度(ISMAP)の認定を受けるOCIの情報セキュリティー対策の活用や、東京―大阪間でのシステムの冗長化により、BCP(事業継続計画...

一般社員やマネジメント層に対し、役割に応じて設定する等級・職群といった格付けに基づき、成果を評価して給与を決定する制度。... 22年6月に設置した社内委員会を中心に具体的に制度を作り込む際に、ジョブ...

現行制度では「企画型業務」だけ本人同意が必要となっていた。 ... 併せて労使委員会の協議の際に「使用者が労使委員会に対して対象労働者に適用される賃金・評価制度の内容を説明することが...