男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...

賃金台帳を基に、正規雇用、非正規雇用、全労働者について、男女別に直近の事業年度の賃金総額と平均年間賃金を算出。その上で、女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で割って、男女の賃金の差異を見える化する。...

2021年のコーポレート・ガバナンスコード改訂で人的資本・知的財産への投資の適切な開示が盛り込まれたが、骨太方針では男女間の賃金格差に関しては従業員300人超の企業も対象とするため、中堅・中小企業は留...

人材育成方針や社内環境整備方針など「人的資本」項目や男女間の賃金格差や女性管理職比率など「多様性」項目を有価証券報告書の記載項目に追加する。 政府はすでに301人以上を常時雇用する企...

ただ「開示頻度を後退させることは、海外からの投資に水を差すほか、日本の資本市場の質の低下や、機関投資家と個人投資家の情報格差の拡大の懸念もあり、慎重な検討が必要ではないか」と四半期開示は存続を求める声...

今春闘では大企業と中小企業の賃金格差が縮まっている状況が続いている。

日本商工会議所の三村明夫会頭は同日の定例会見で、中小企業への影響について「大企業と賃金格差が出ると、人手を集めるのが難しくなる。

社内での国連の持続可能な開発目標(SDGs)の認知度は高まったが、役員の女性比率目標を設定していない割合が7割を超えるなどジェンダー平等(性別格差の解消)で対応の遅れが...

賃金格差“世界で上位”/養育訓練・育児介護の支援 重要 日本の男女間の賃金格差も、諸外国と比べて大きい。... 女性に低賃金・不安定な非正規雇用が多いうえ...

最終日に表彰式があり、先進国と途上国とのズレ、先天的理由による貧困、親の賃金格差による子どもへの影響、高齢者の格差、LGBTQ、ジェンダー平等の達成をそれぞれテーマにした6チームが受賞した。

(取引価格の適正化も合わせ)中小経営者が判断する時の後押しになるだろう」 &...

大企業と中小企業の賃金格差是正も春闘の主要課題だ。 ... 減少幅は大手の方が大きいが金額ベースで格差は拡大した。 厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、高...

所得や給与を引き上げることで、貧困や中央と地方の格差、少子化など日本が抱えている問題の解決につながる。... 経済政策として男女賃金格差を是正したい。

中小組合に対しては、大手の定昇に当たる「賃金カーブ維持相当分」に加えて、社会横断的水準を設定する。 ... 連合のベア要求水準「2%程度」を受け、定昇など賃金構造維...

上場企業の女性役員数が5年間で約2・2倍となるなど一部で改善もみられるものの、男女賃金格差は韓国の34・1%に次いで23・5%とワースト2位である。 優秀な女性人材&...

連合は18日、第2回中央執行委員会を開き、2022年春闘基本方針策定に向け、企業内最低賃金(最賃)の目標を21年より50円引き上げて「時給1150円以上」とすることを確認した...

また、「ガラスの天井は組織だけでなく、賃金にもあり、雇用形態にもある」とし、男女間の賃金格差、雇用形態間の賃金格差の是正に言及した。 芳野会長は同日会見し、中小の賃上げにつ...

基本給を底上げするベースアップ(ベア)分2%程度、定期昇給分(賃金カーブ維持相当分)を含めて4%程度の賃上げを要求する。... 21日会見した芳野友子会...

男女の賃金格差是正にもつながる。

(編集委員・川口哲郎) 政府支援、その場しのぎ 「最低賃金の引き上げに向けた環境整備を行い、賃金格差の拡大を是正しながら、賃上げの流れをさらに強固な...