JR西日本は同社退職者を再雇用する「カムバック採用」を始めた。... カムバック採用では、育児などで退職した人が対象の従来の再就職支援制度を拡充し、対象者を拡大した。... 再入社時の職種は同社退職時...

その頃に出会った一冊で自分の経営者としての軸をつくった本と言える。... ビジネスモデルの方向性が定まらず、退職者も続出するような厳しい状況だった。... 経営者だからと何か特別なことをしなくてはなら...

留学や配偶者の転勤への同行、不妊治療などを理由に長期間休職できる仕組みを制度化した。... ジョブリターン(中途退職者再雇用)制度の導入も新たな試みだ。再雇用制度を見直し、従来「結婚、...

これまで家庭環境の変化などで退職した女性を対象としていたが、キャリアアップのため転職したケースも加えた。退職後の経過年数要件(5年)は撤廃。... 退職者を組織化する「アルムナイ制度」...

カシオ計算機は11日、中長期的な成長に向けた抜本的な構造改革の一環として、早期退職者を募集すると発表した。... 通常の退職金に特別退職金を加算するほか、希望者には再就職支援を行う。... 同社は19...

免税事業者は経営判断を 2023年10月1日から「適格請求書等保存方式(インボイス制度)」が開始する。... 制度導入で大きな影響を受けるのは、基準期間の課税売上高が...

SOMPOホールディングス(HD)は、「アルムナイ」と呼ばれる退職者のネットワークを傘下の損害保険ジャパンやSOMPOひまわり生命保険の元社員にも拡大する。対象を広...

認証継続のためSGSから毎年、審査を受けるが「第三者からの意見は、レベルアップの機会」(同)とメリットを感じている。... 社会面では時間外勤務者への夕食の提供、退職者が元の待遇で復帰...

社員約100人のうち、22年9月には45歳以上に対して約60人の希望退職者を募集。その結果、57人が応じ、その他の退職者も45人に上った。希望者には再就職支援を行う。

定年退職者や主婦を主に採用するなど、特色ある取り組みを行っています。 ... 60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象として雇用を拡大させてい...

このほか従業員の教育に加え、中途退職者や中途採用者による内部不正を防止する対策も重要といえる。 ... 今回はリスク管理や情報システム、経営企画部門などの責任者や経営層によるアンケー...

退職する人数は、2022年末時点の全世界の固定給従業員約8万1000人の6%に当たる。GMは早期退職に絡み、約10億ドル(約1300億円)の費用計上を見込む。 ...

小学生になる子どもを持つ女性行員に経験者が助言する座談会を今年初めて開いた。... だが、復帰後の働き方をイメージしにくく、出産を機とする退職者が多かった。... 「両立困難が理由の退職はなくなった」...

ヘルスケアデータから脳・心血管疾患や腎疾患、メンタル不調のハイリスク者を抽出し、適切に対応することで長期休職や退職、医療費高騰のリスクを低減。... 高齢者雇用やメンタル不調による休退職者の増加、医療...

新卒採用時点でも即戦力としての活躍が期待できる学生には配属を確約する制度を取り入れる事業者が多い。... 採用方法で注目されるのが、退職者を再雇用する「アルムナイ(同窓生)」制度。.....

当時、若手や中堅の男性行員が早期退職した一方で、家庭を持ち地域に生活が根付いていた女性行員は退職者が少なかった。

ジョーシス(東京都品川区、松本恭摂社長最高経営責任者〈CEO〉)は21日、野村総合研究所(NRI)、マクニカ(横浜市港北区)...

SDGs活動によっても従業員が働きがいを持つと退職者が減り、新人教育の費用を抑えられる。

「22年は20代後半の経験者と未経験者を各1人確保できた」というが、それでも人手に関する不安は拭えない。 ... 人手に大きな余裕はない中、従業員の病気や休職で作...

退職者の約9割はこれまでも会社に残っている。... 5段階の職群は、管理職経験者対象の「シニア理事」「シニアエグゼクティブ」「シニアエキスパート」、総合職経験者ら向けの「シニアスタッフA」、一般職経験...