日本商工会議所と東京商工会議所は共同で「雇用・労働政策に関する意見」をまとめた。中小企業の雇用慣行や労務管理への影響に配慮した「同一労働同一賃金」の検討、賃上げ・最低賃金の引き上げが可能な環境づくりな...

雇用慣行に基づく賠償責任についてはセクハラや、不当解雇だけでなく、パワハラや不当評価、報復的行為なども加えた。

政府は、雇用形態を問わず業務内容が同じであれば同等の賃金が支払われるべきだとする「同一労働同一賃金」の議論を加速する。... 安倍首相は席上、「我が国の雇用慣行には十分に留意しつつ、ちゅうちょなく法改...

会見に先立って行った講演では、物価の上昇に向けては、賃金増加や雇用慣行の見直しも必要になると指摘した。

東京商工会議所は、独自の人数方式の業務災害補償共済に新たにハラスメントなどに対応する雇用慣行賠償責任やメンタルヘルス対策費用などの補償特約を盛り込んだ業務災害補償共済をスタートさせた。 ...

日本の雇用慣行や環境では、新卒時の就職、特に正社員として就職できたかどうかが、その後のキャリア(職業経歴)に影響を与える。

雇用慣行がドライで、信賞必罰の社会なら企業秘密は守りやすいだろう。

ただし、日本と欧米で雇用慣行の違いから対策に差があるように思える。 日本は終身雇用で社員の会社への忠誠心や、会社の社員に対する信頼感の深さが根底にある。... 雇用に流動性があるため...

企業側として、外国人を雇用するために留意しておかねばならない点は、(1)何の目的で雇用し、どのような業務を担当させるのかを明確にしておくこと(2)日本で就職する外国人は...

事業再編・事業再構築に伴って雇用を維持しにくくなった労働者を一定期間受け入れ、技能向上を手助けするなどして不採算部門から成長部門へ、成熟産業から成長産業への失業なき労働力移動を促す狙い。... 政府の...

あいおいニッセイ同和損害保険は中小企業向けに、従業員からセクハラや不当解雇などの損害賠償請求を受けた場合の費用を補償する「雇用慣行賠償責任保険(EPL)定型プラン」を発売した。景気低迷...

現地の市場環境、雇用慣行、今回のような自然災害など考慮すべき課題も多い。

高度経済成長に合わせて発展した終身雇用と年功序列賃金の日本型雇用慣行では、安定した雇用の下で所得が保障されており、社会保障の役割は医療や年金が中核に置かれた。ところがバブル崩壊後は日本型雇用慣行が揺ら...

農村部から都市部へと人口が流入、自営・家族従業者から一般の雇用者への割合も増えた。 ... 国民皆保険・皆年金制度はその後の社会保障の中核となり、合わせて企業の法定外福利厚生の充実も...

一方、人材の質的向上を図る上では、高度な専門知識を持つ人材や「起業家」の育成が重要になるが、日本の伝統的な雇用慣行の下では困難な側面もある。

この中で特に注目されるのは雇用形態の望ましい姿も考える必要があるとし、有期雇用のあり方や均等待遇、最低賃金引き上げの検討を進める考えを示した点だ。厚労省によれば「小泉(純一郎)政権によ...

エンプロイヤビリティーは個人が市場で雇用されうる能力である。それは企業活動のグローバル化、経済・社会や雇用慣行によって変わる。... 今、エンプロイヤビリティーで求められているのは、根本的な雇用慣行と...

折しも時の政権は「生活第一、雇用安定」を掲げる民主党。... しかし、バブル崩壊以降、コスト削減、規制緩和の名の下で、経営側は自らその原則を捨ててしまった」 ―雇用慣行も大きく変わりました。&...

正社員への道を閉ざされ非正規社員になることを余儀なくされる若者の増加は、不安定雇用にさらされる世代の拡大を意味する。... しかし卒業時の景気にその後の人生を左右される「不条理さ」の責を企業の雇用慣行...

「派遣労働への規制強化も雇用調整助成金による失業対策も、正社員雇用を前提に企業にしがみつかせる政策。... 規制改革によって新規需要と雇用を生み出せる分野だ」 ―本質的な雇用問題解決には何が必...