当時はベースアップが17年間なく人員も限られる中、社員の離職が増えていた。... 先を見据えながら間髪を入れず行員にメッセージを発信できたことで、離職率の削減につながった。

だが、離職率が高く、40%近くにまで達した。... なぜ定着率が低いのか悩んだ猪瀬社長は、「180度方向を転換し、社員の評価をやめよう」と決意。「競争ではなく共走」「目標ではなくみんなで達成す...

あんしん24では教育・研修、福利厚生を充実させて離職率を低水準に抑えている。

厚生労働省は2019年3月に大学を卒業して就職した人の離職状況をまとめた。... 就職後2年目から新型コロナウイルスの感染が拡大したものの、3年目の離職率は10・0%で同1・7ポイント上昇した...

とりわけ若手人材の確保、育成、離職防止への取り組みが急務である。... 将来像が描けると動機付けされ、離職が減ると考える。... 悩み一つひとつに対応するのは容易ではないが、過去に敢行した人員削減を反...

研修を受けられずに放置されることがなくなり、結果的にスタッフの離職率の低下にもつながるようだ。

「入社時のミスマッチをなくし、3年目までの離職率ゼロを目指す。

22年8月時点での雇用障がい者は合計35人で障がい者雇用率は6・67%になり、法定基準の2・3%を大幅に上回る。... 離職率の低下に加え、受け入れ側からも雇用管理ノウハウの蓄積につな...

サステナビリティ(持続可能性)に取り組む企業は、従業員のエンゲージメントが向上し、離職率が低下するという調査結果も多くあり、従業員と会社との共感力をあげることは企業の競争力向上に大きく...

5人以上の常用労働者を雇用する事業所の入職者数は約720万人で、離職者数約717万人を約3万人上回った。入職率は14・0%(20年比0・1ポイント上昇)、離職率は13・9...

21年度の2職種(訪問介護員、介護職員)の離職率は14・3%だった。

「(当社の)若手の離職率は比較的低い」と強調するのは、オークネット取締役常務執行役員の谷口博樹さん。

①新卒者等の3年以内離職率が20%以下②月平均所定外労働時間が20時間以下かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいない③有給休暇取得率が平均70%以上または年間取得日数...

厚生労働省のデータをみても新規大卒就職者の3年目までの離職率は30%を上回っており、会社員59歳の転職経験率25%程度との比較でも高水準である。... 政府は企業に対し人的資本投資に関...

休みやすい仕組みを整えてきた結果、21年度の有給取得率も76・3%と高い。入社3年以内離職率は20年度に13・9%まで下がり、最近はIターン就職希望者も出てきている。 ...

そこでサプライヤーなど外部評価を載せたところ、ワーク・エンゲージメントの向上につながり離職率が低下した。

研修時間や離職率、正社員と非正規社員との賃金や福利厚生の差など、項目が示されている。... 流動性では、離職率や新規雇用の総数・比率など、従業員の定着度の指標だ。多様性では、育児休暇後の復職率や正社員...

従来、企業の採用姿勢は、大量採用を前提として一定の離職を容認するものであった。しかし、生産年齢人口の減少を受けて、足元では、採用の段階から自社に合った人材を見極めることや、離職率を低下させることが重視...

働きやすい環境を整えてきたことが奏功し、最近の離職率は約7%と高い定着率を維持。

対照的に離職率が高い企業には優秀な人材が定着しないため成長は見込めない。... 労災関連や離職率、人材開発・研修費の指標は、大企業、中小企業とも社内外への開示を推奨している。 ...