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記事検索結果
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高学歴ながら高給の職に就けない若年者層「蟻族」の増加が話題にはなるものの、中国全体としては10年に有効求人倍率が1倍を超えており、職を探す者より求人数の方が多い。
「93年から大卒者を大量採用し、高学歴集団が人員構成としてできた。... 意欲を持っている人が挫折することなく仕事を続けられるよう支援したい」 ―65歳までの再雇用を義務化する高年齢...
円高環境下で新興国との競争が激化する中、モノづくりの基礎である現場に優秀な人材を配置し、競争優位性を確保する。... 90年代初頭から大卒者の大量採用が始まり、高学歴集団である大卒者の人員構成が増えて...
すなわち昇進の最低条件は、平等、公平、対等に与えられた学歴であった。 日本では、少子化、高学歴女性も多くなり働く場所や管理職の登用などもっとフレキシブルで努力が報われる雇用機会の均等...
高度成長が終わり若年労働市場が悪化してくると、将来の不確実性に対処するため高学歴化が進むみ、教育費の負担がさらに増えることから、出生をためらうという悪循環が生まれるとしている。
(1)雇用の安定、確保と人材育成の充実(2)不安定就業層の正規雇用化の推進(3)高学歴化のもとでの職業選択への支援―である。
東京・多摩地域で女性パートが高付加価値のモノづくりで力を発揮している。大手メーカーの経験者や高学歴主婦の多い地域特性を生かし、優秀な人材を集めて戦力に育て上げている。... 高品質を守るため力を注いで...
このため、博士号を取得した高学歴の人材を企業が採用した場合、TEDAが住居を無料で提供。... 一方、蘇州国家高新区管理委員会の王平招商局副局長は「人材派遣も物流も、製造業がなければ発展しない。......
日本の人口全体に占める0・01%の逸材をコアに、ITリテラシーの高い人材や、世界でビジネスするための語学力と品格を備えたゼネラリストも集めたい」 ―ベンチャー企業でありながら...
社会人教育は、少子化と高学歴に直面する多くの大学にとって魅力的なだけに、関心を集めそうだ。 ... 長野キャンパスの「食品科学コース」は、みそや果物加工品など高付...
バックグラウンド調査を行った上でコンピューターサイエンスや統計学を学んだ学士号、修士号、博士号の高学歴者を優遇採用する。
コンピューターサイエンスを学び、博士課程などを卒業した高学歴者を優遇して採用する。 ... そのコストにおける最大の課題である人件費を高スキル・高収入の技術者の少数精鋭オペレーションによって解...
光ファイバー網とデータセンターを基盤として、法人顧客に特化した形で総合的・高品質な通信およびITマネジメントサービスを提供している。 ... 一つは高学歴者ばかりが優秀とは限らないこと。
毎日、新聞で紹介される新社長の学歴を見て東大出身の知人が、「どうしてわが校出身者がなかなか社長になれないのか」といつも嘆いている。... このことを皆がよく認識していれば、人を見る目も変わり、学校の秀...
