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導入の背景には、基本給を底上げするベースアップを2024年度まで11年連続で行うなど、社員に対するワークライフバランス向上の取り組みがある。
「基本的な考えは地方での賃金の底上げ、雇用機会の創造を推進する上で、実力のある企業に重点配分するのが背景にあると聞いている。
また、プロジェクト全体を管理する「プロジェクトマネージャ」人材を含めて品質保証やシステムの実装に関する知識の習得を促し、開発にかかわる全エンジニアリング力を底上げする。
「我々のスタートアップの取り組みには、底上げと、1社ごとに深く入ることの二つがある。底上げはスタートアップのピッチイベントを開き、既存の事業会社を多数招く。
支援には各地の支援機関同士の連携が必要で、全国組織を担う我々が連携や専門家人材の育成を支援し、全体を底上げする役割がある。
さらに中国ほど投資偏重の成長構造になっておらず、強弱はあるものの、まだ雇用改善が個人消費の底上げに直結する構造にあること、人口そのものが若いことで個人消費に期待できることも大きな強みとして存在する。&...
