例年の新卒採用は3―5人ほど。... その後も年4、5人ペースで定期的な新卒採用やキャリア採用を重ねた。... 中途採用では「福岡県プロフェッショナル人材センター」を通じて採用した技術者が活躍する。

東芝は2日、グループの2022年度採用計画(23年4月入社見込み)として、21年度採用実績比23%増の新卒者1500人を採用すると発表した。... 社会インフラ、エネ...

浜瀬牧子最高人事責任者(CHRO)に、コミュニケーションを活発化させる狙いや商社としての人材採用・育成方針を聞いた。 ... 知り合いを見つけて会話が弾み、ビジネスの...

また多様性を生かした職場環境の構築に向け、管理職に占める「女性」「キャリア採用」「外国籍」「高齢者」「障がい者」の割合を30年時点で35・0%にする方針も示した。

日本IBMは新卒とキャリア採用の要件だった大卒枠を2022年1月に撤廃。... 「ITに長けた人材で将来性もあれば20歳くらいでも採用する。... 日本IBMはテレワークの推進やキャリアの柔軟性を高め...

地域に根ざす事業を担う人材を採用したい。... さらにデジタル化人材を含めた、即戦力としてのキャリア採用も積極化する。... バランスの良い採用が不可欠だ」 ―キャリア育成...

これに先駆けて、一般社員向けにジョブマッチングによる人材公募制度の導入や、新卒採用数とほぼ同規模となるキャリア採用の拡充、管理職の役職定年の廃止などさまざまな施策を実行してきている。 ...

特定分野に強い人材はキャリア採用でも取り入れる」 ―新卒採用では19年から通常の選考に加え「デザイン選考」を導入しました。 ... 「ジョブ型採用や通年採用へと大き...

キャリア採用も広がっており、終身雇用制度のままでも流動性は高まっている。

2020年に策定した長期経営計画では、管理職の女性・外国籍・キャリア採用人材の比率を30年度時点で全体の25%に引き上げる目標を据えた。

技術系、事務系ともに過去5年間の採用実績比で大幅な人数の増減はない。... 中長期を見据えた人材採用計画で、新型コロナウイルス感染症の影響はないという。21年度のキャリア採用は技術系、事務系、技能系を...

同社はキャリア採用に積極的で、国内で勤務する従業員約660人のうち、半数近くが中途入社。

富士通 エンプロイー・サクセス本部新卒採用担当主任 本橋遥人氏 富士通は職務の役割に応じて報酬が決まる「ジョブ型制度」の導入をしたほかキャリア採用も拡大し、デジタル変...

ただ21年度のキャリア採用を前年度実績比2倍以上の66人とし、デジタル技術や再生可能エネルギー電源開発などの分野で知識や経験を持つ即戦力を積極的に確保する。 ... キャリア採用はデ...

二九社長は「世の中にないものを生み出すには設計する人やそれを形にする人など、多様な人材が必要」と気付き、そこで同社は5年前からキャリア採用や定期的な新卒採用を始めた。 大手企業を早期...

三菱ケミカルは2020年度、総合職採用者に占めるキャリア採用比率が4割強から5割程度となる見通し。... 旭化成はデジタル系人材のキャリア採用を拡大し、18年度のキャリア採用比率は46%、19...

20年度に米国から始める」 ―採用の状況は。 「高度専門職制度の導入に伴い、キャリア採用が研究開発部門の採用の約4割に高まった。

【広島】マツダは2021年度に505人を定期採用する計画を決めた。... 採用人員減は新型コロナの影響ではなく、業務効率化や工場の安定稼働に必要な人員などを総合的に考慮した結果という。 ...

自社で人材を育てると同時に、即戦力としてデータサイエンティストなどのキャリア採用も進めますし、工場やプラントなど製造業の分野におけるデータ解析にポテンシャルを感じておられるIT企業や大学とのオープンイ...

今年度 キャリア枠 学生に拡大 NECは、高度な専門性を持つ人材獲得を加速するため、2020年度の中途採用を前年度比100人増の400人に拡大する。... 通期の採用...