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多様な人が活躍できる組織に出光がD&I推進委設立（2021/11/10 建設・生活・環境・エネルギー１）

出光興産は多様な人材がさまざまな職場で活躍できる組織風土を形成するための、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の取り組みを強化する。... 多様性を尊...

卓見異見/人生を健康で豊かに SOMPOホールディングス社長・桜田謙悟（2021/10/25 ひとカイシャ交差点）

さまざまな価値観や自由な発想が好奇心を生み、イノベーションにつながるという点で、ダイバーシティー&インクルージョンは企業と社会の持続的成長には欠かせない。

東大、1000億円基金創設大学債は12月100億円（2021/10/1 総合１）

資金用途は施設整備に限られ、今回の基本方針で重視する「ダイバーシティー&インクルージョン」や脱炭素化関連で活用。

生産現場のダイバーシティー/日本イーライリリー多様性が革新を生み出す（2021/9/23 モノづくり）

日本イーライリリー(神戸市中央区、シモーネ・トムセン社長)は、ダイバーシティーの取り組みを重要なビジネス戦略の一つとして位置付ける。... 「ダイバーシティーをイノベーションにつなげる...

多様性を認め合う空間に阪大、D&Iスペース設置（2021/9/22 科学技術・大学）

大阪大学は多様性が受容、尊重される環境を整備するために吹田キャンパス(大阪府吹田市)にダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の...

経営ひと言/ブリヂストン・石橋秀一グローバル最高経営責任者「8割が外国人」（2021/8/13 自動車）

グローバル最高経営責任者(CEO)の石橋秀一さんは、「ダイバーシティ(多様性)&インクルージョン(包摂)への転換期」と見る。 ...

ほしい人材×育てる人材(19) （2021/8/10 マネジメント）

「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を前提に、わが社の理念やポリシーに共感できる人材を求める」 ―学生の変化について感じることは。 &...

メルカリ山田氏、私費30億円で財団設立理系目指す女子高生に奨学金（2021/8/5 総合３）

メルカリ最高経営責任者(CEO)の山田進太郎氏が、多様な人材を尊重する社会を目指す「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」推進に向けた財団を設立し...

さあ出番/スリーエムジャパン社長・宮崎裕子氏環境負荷低減に1060億円（2021/8/4 素材・医療・ヘルスケア）

日本人女性初のトップとして、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を推し進めるなど、多様性を尊重する。

ちょっと訪問/日本ストライカー女性の視点、経営に生かす（2021/7/21 素材・医療・ヘルスケア）

4月に就任した水沢聡社長は「多様な人材が尊重し合い、一体となって働く環境を目指すダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み進めている」と話す。

三井住友海上、女性管理職ポスト新設実戦経験に重点（2021/7/9 金融）

多様な人材を尊重して一体となって働ける「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」経営で、組織力を強化する構えだ。

関経連、女性活躍ガイドライン 59例紹介・営業のあり方明示（2021/5/31 西日本）

関経連は31日の総会を経て、「ダイバーシティ&インクルージョン専門委員会」を新設し、多様な人材の活躍推進を支援していく。

インタビュー/関西経済同友会新代表幹事(プロアシスト社長)・生駒京子氏（2021/5/25 西日本）

「D&I(ダイバーシティー&インクルージョン)も検討したが、絞り込む形で女性活躍委員会とした。

新学長に聞く2021(1)東京大学総長・藤井輝夫氏（2021/5/24 科学技術・大学）

―策定中の基本理念に「ダイバーシティー&インクルージョン」を掲げ、総長・理事の過半数を女性にしました。「さまざまな意見により質の高い取り組みを見いだす上で、ダイバーシティー...

新役員/バルカー専務執行役員・中澤剛太氏ほか（2021/5/21 素材・医療・ヘルスケア）

ダイバーシティ&インクルージョンの推進とともに、部門を越えた活発な対話を促進していく。

新役員/住友商事執行役員・住田孝之氏ほか（2021/5/12 総合４）

ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂)を体現し慕われる人柄。

日立ビルシステム、海外市場へ攻勢欧米大手に挑む（2021/5/3 電機・電子部品・情報・通信）

グループ全体で推進する「ダイバーシティ&インクルージョン」の優等生である“鉄道流”を一部取り入れつつ、欧米大手との戦いに挑む。

進む健康経営/大日本住友製薬男性の育休取得100%目指す（2021/5/5 モノづくり）

17年の健康宣言策定を機に、多様な人材を尊重し、一体となって働ける環境を目指す「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」の理念を浸透させてきた。

ゼネコン“選ばれる企業”に女性活躍推進、3段階の支援策（2021/5/4 建設・生活・環境・エネルギー）

同社の西岡真帆人事部ダイバーシティ推進室長は、「希望する仕事ができる環境をつくることが大切。ダイバーシティーが遅れれば、男女に関わらず選ばれなくなる会社になる」と説明する。 ... ...

深層断面/「桜田同友会」2期目、「行動する経済団体」進化（2021/4/28 深層断面）

多様性重視、議論深める桜田代表幹事は自らのカラーを「かっこ良く言えば、ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂)」と話す。

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