中国訪問中の十倉雅和会長は「物価動向を重視し、ベースアップ(ベア)を念頭に置きながら自社に適した方法でできる限りの賃上げをお願いしたい」とビデオメッセージを通じて呼びかけた。 ...

同社は23年4月にも基本給を一律に底上げするベースアップ(ベア)を実施。... 今回のベアにより社員の平均年収は24年に約500万円となる見込み。

自動車総連の金子晃浩会長は「基幹産業として主体的に日本経済に貢献することが第一」としながらも大手と中小企業が同じベースアップ(ベア)を実現しても賃金格差が縮まらない実情を前に、賃金の絶...

これらにより、24年度に2・5%、25年度に2・0%のベースアップ(ベア)につなげ、継続的な賃上げを目指す。

JAM(ものづくり産業労働組合)は、2024年春季労使交渉(春闘)で、基本給を底上げをするベースアップ(ベア)で月額1万2000円、定期昇給分を合わせて...

前年の大企業の賃上げ率3・99%を上回る賃上げを目指し、ベースアップ(ベア)も「有力な選択肢として検討することが望まれる」とした。連合は5%以上の賃上げ率、うちベア3&...

実際、「雇用の多くを占めるアルバイトの人件費が最低賃金改定を受けた時給引き上げにより増加し、正社員のベースアップ(ベア)を実施する余裕がない」との声もあった。

【名古屋】全トヨタ労働組合連合会(全トヨタ労連、西野勝義会長=写真)は2024年春季労使交渉(春闘)の要求案を固め、ベースアップ(ベ...

日本製鉄、JFEスチール、神戸製鋼所の労働組合が11日、2024年の春季労使交渉(春闘)でベースアップ(ベア)に相当する月例賃金改善分として3万円を要求する方向で最終調...

【岐阜】和井田製作所は9日、1月支給分から一律1万6700円の基本給の底上げ(ベア)をすると発表した。... ベアの実施は7年連続。... このベアにより月額賃金は平均で約5・1...

我々はできればベア(ベースアップ)で、モデレート(適度)な2%程度のインフレをカバーする世界を目指している。

「物価に負けない賃上げ」の実現に向けた予算面での対応では、診療報酬、介護報酬、障害福祉サービス等報酬の改定で、現場の処遇改善としてベア(ベースアップ)で24年度は2・5%、25...

これにより医療、介護、福祉関係者の賃上げ率をベア(ベースアップ)で24年度は2・5%、25年度は2・0%の水準を目指す。23年春闘では定期昇給とベアを合わせた正社員の賃...

賃金 上がり続ける社会に 2024年春闘では自動車や電機などの労働組合で構成する全日本金属産業労働組合協議会(金属労協)がベースアップ(ベア)...

流通や外食、繊維などの労働組合が加盟するUAゼンセンは7日、2024年春闘で、ベースアップ(ベア)相当分として「4%基準」、定期昇給分を合わせると「6%基準」を要求する...

基本給を底上げするベースアップ(ベア)の要求基準を「月1万円以上」とし、前年(6000円以上)に続き引き上げた。... ベア要求は11年連続。要求額は、ベア額を明示する...

賃上げ要求水準として、基本給を引き上げるベースアップ(ベア)相当分として3%以上、年齢や勤続年数に応じた定期昇給(定昇)を含めた要求水準を5%以上に設定...

厚労省の担当者はベースアップ(ベア)に踏み切った企業が増えていることが一因とみている。

懇談会後、新浪代表幹事は記者団に24年春闘の賃上げ水準についてベースアップ(ベア)3%以上が必要との見解を示し、大手企業は年明けを待たずに「早期にこれを実現する意思を示すことが...

「12月に一律2万円のベースアップ(ベア)を実施する」と話すのは、東洋硬化(福岡県久留米市)社長の小野賢太郎さん。... 「ベアとともに定期昇給もし...