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記事検索結果
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まず雇用維持の緊急対策として、残業の削減、休業、出向などに取り組む企業を政府が雇用調整助成金を活用して支援する「日本型ワークシェアリング」の促進など具体的な施策の実行を進める。
ベアゼロ回答や一時金の大幅減額だけでなく、ワークシェアリングなどの緊急策を実施せざるを得ない企業も現れるといった過去に例のない厳しい対応を迫られた。 ... ただ、雇用不安の中で急浮上したワー...
賃金調整と週休3日制の暫定的実施というワークシェアリングが就任直後の大仕事になったが「社員の方が事情をよく理解していた」と感謝する。
雇用維持の苦肉の策として、仕事を分け合う「ワークシェアリング」も、にわかに注目を集める。... 今回の不況は『玉砕覚悟の労働条件を甘んじて受け入れてきた』日本人のこれまでの働き方を見直すきっかけにする...
働く側も企業の取り組みを容認してもらいたい」 ―雇用維持の手段としてワークシェアリングが注目されています。 ... ただワークシェアリングが雇用問題のすべてを解決するものではない。
だが個別企業の正社員間で雇用機会を分け合うことが、果たしてワークシェアリングといえるのだろうか。 ... また雇用維持の手段として「ワークシェアリングも一つの解決策」とし、連合とも導入のあり方...
トヨタ自動車などが検討しているワークシェアリングは「雇用確保に有効」とし、生産と間接部門など職種による課題の克服が必要とした。
トヨタ自動車は4月にも、米国の6工場でワークシェアリングを導入する。... ワークシェアリングを導入するのは、労働組合がある米ゼネラル・モーターズ(GM)との合弁会社のNUMMIと部品...
企業独自の雇用維持策としては、休業延長による生産調整や人員の配置転換、ワークシェアリングの実施、役員報酬・賞与の減額・返上、副業の容認といったさまざまな手段があることを示し、各社が自分の事情にあった雇...
工作機械受注の大幅減少を受け緊縮体制をとるほか、ワークシェアリングで雇用確保も図る。 ... 休業拡大によるワークシェアリングで、これまでの好業績を支えてきた社員の雇用を維持する考えだ。
