中嶋社長に、手がけるメッキの特色や人材育成の方針などを聞いた。... 常時メッキに触れている必要があるため、一人前になるには10年はかかる」 【ポイント/...

しかも日本企業の技術系人材のうち、女性比率は1割弱と極端に少ない。... 技術系の登用では論文や特許の数、プロジェクトリーダーの経験など具体的な実績が重視される。... そのために将来の可能性に期待し...

NKSJホールディングス(HD)はグループ横断の人材登用に乗り出す。... 国や事業会社の垣根を越えて優秀な人材を登用することで新事業の創出や収益の底上げにつなげる。 ...

【人材登用に力】 03年に製品化して弾みをつけ、海外展開に力を入れた。... 人材登用で中心的な役割を担ったのも威佐美だ。... 身近に優秀な人材がいて幸運だった」と振り返る。

彼らに共通するのは、群れず、常にグローバル視点で、外部からの人材登用に積極的なことだ。

高等教育機関で人材マネジメントを専攻し、人事のプロとしてキャリアを形成していく人材も数多い。 ... 日本企業でも、日本人は駐在員サポートや企業理念の伝達を担当し、現地人材の人事専門...

一方、中国や東南アジア諸国連合(ASEAN)地域は、現地の事業規模に比べ現地人材の登用が追いついていない状況だ。今後は中国やASEANでの海外人材登用がテーマとなる。 ...

全従業員約1000人の人材情報を一元管理し、キャリアやスキルを見える化することで全社でのプロジェクトチームの編成を最適化する。 カルティバ・グローバルは国境や事業領域を越えた人材登用...

(下期の新社長に一覧表) 武田薬品工業が英製薬大手の外国人、資生堂が元日本コカ・コーラ社長の起用をそれぞれ表明し、創業から230年超、140年超という老舗が思い切った...

損保ジャパンや日本興亜損害保険を傘下に持つNKSJホールディングスは、女性や外国人の登用を積極化する。... 損保ジャパン、日本興亜損保のグループの中核2社が進めてきた人材登用策を国内外のグループ75...

学内組織を再編し、異分野融合研究や国際的な人材登用を推進する。... 企業役員や研究所長などの経験者も登用する方針。... URAオフィス長には国際的企業の取締役や研究所長経験者をシニアURAとして登...

議長の古川実日立造船会長兼社長は「ローカル人材登用など人材流動化を前提に新しい日本的経営を広め、ウイン-ウインの関係を築く」とまとめた。 ... 【第6分科会】「イノベート関...

亡くなったりそなホールディングス会長の細谷英二さんは、お会いするたびにそうつぶやいていた▼誤解を恐れずに言えば、旧国鉄の“改革派官僚”だった細谷さんの能力を見抜き、民間人材登用を進めた小泉純一郎内閣に...

人材登用や営業拠点の開設などにより体制を強化する。

これに人材登用の面でも顧客に信頼感を与えられるようになれば、より強固なパートナーシップを築ける」 【略歴】82年オーストリア石化大手ボレアリス子会社のPCDポリマー入社。... 武野...

グローバル人材の育成―。... また変化の激しい市場環境にあって、求められるグローバル人材をどう定義するかも悩ましい。... 外資系でありながら、半世紀を超えて4代にわたって日本人社長を堅持してきただ...

外資系ではグローバルからの人材登用は日常的だ。... ビジネスがグローバル化する中で人材活用もグローバルでなければならない。... 「グローバルでは人材を適材適所で配置する。

ブリヂストンは将来の経営を担う人材の育成を強化する。... 「世襲にとらわれず、能力次第で、多様な人材を活用した」。創業家の石橋一族の資産を管理する永坂産業(東京都港区)の郷原耕亮管理...

藤田観光は、3月1日に人材登用のダイバーシティー(多様性)の確保を図る「ダイバーシティー推進室」を社長直轄の部署として新設する。

将来、海外法人のトップには現地採用の人材を積極的に活用する考えだ。 ... 一時的に幹部職に女性枠を設けて優先的に女性を登用することも検討している。 ... 海外販売比率は8割を超えて...