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記事検索結果
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一方、男性社員の育児休暇取得率は現在、55・6%。今後は男性を含め育休取得率の一段の向上を目指す。
残業時間の削減や有給休暇取得の推進など数値化できる分野からスタートし、現在は従業員のプライベートを含めた悩みを解決する体制を整えるなど、メンタル面のサポートを強化する。... 健康経営優良法人の認証取...
東京センチュリーは、達成すると金利優遇を受ける目標に、脱炭素や男性の育児休暇取得などを設定した。... 育休取得率100%を維持する。
子育て支援では、手当や特別フレックス制度、不妊治療費用半額補助制度などを設けるとともに、男性社員の育児休暇取得を奨励する。
20年の1年間に企業が付与した年次有給休暇日数(繰越日数を除く)をみると、労働者一人平均は17・9日で、このうち労働者が取得した日数は10・1日だった。この結果、取得率は56・6...
従来あった、生理など女性特有の体調不良時に使える月間1日の休暇制度を変更し、年間で15日取得できる設計とした。20年度の女性従業員の同休暇取得率は16年度比27ポイント増の42%となった。.....
コロナ禍で学校が休校になった時は、本社の応接室兼会議室を開放して子どもを連れて出社できるよう対応したり、1日か半日の取得に限られていた有給休暇取得も、現場の声を反映して2018年から1時間ごとに取得で...
「働き方改革推進室」の設置や積極的なテレワーク制度の活用、男性の育児休暇取得を促進する制度の導入など、女性活躍を促進するための取り組みが評価された。 ... さらに男性の育児休暇取得...
主な取り組みとして、残業時間の削減や有給休暇取得のための労働環境整備、社員の家族向けに工場見学などを実施している。... 一方で、別の課題としては製造現場の有休取得や男性社員の育児休暇取得の推進が挙げ...
米ユナイテッド・エアラインズ・ホールディングスは宗教上や医療上の理由で新型コロナウイルスワクチンの接種を免除された従業員について、一時的な無給休暇を強制的に取得させる。
重点課題に掲げた「従業員の働きがいの追求」については、新卒女性採用比率や有給休暇取得率、喫煙率などを目標値とともに20年度の実績を掲載した。
三村会頭はワクチンの職域接種や従業員の長期休暇取得などに協力する姿勢を示した上で、事業者は「事業継続や雇用維持が困難な状況で心が折れそうになっている」と窮状を訴え、現場の実情に応じた施策を求めた。&#...
(特別取材班) 政府、テレワーク推奨 出社率制限・原則在宅…休暇取得など促す 政府は東京五輪で懸念される交通混雑の緩和や新型コロナの感染拡大...
(3)ワーケーションなどの「新たな旅のスタイル」の推進 これまでの日本人の旅行スタイルは、特定の時期に一斉に休暇取得すること、滞在日数が短いことといった特徴があり、そ...
仕事と育児の両立のための短時間勤務に加え、時間単位での有給休暇取得や在宅勤務、時差出勤制度の実施など施策面も整えて充実させた。
就業時間内の接種容認や副反応が起きた場合に休暇が取得できる「ワクチン休暇」の導入が広がっている。... 副反応が出た際の休暇取得要件も緩和する。 ... 接種後に痛みや体調不良などで...
