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「お互いさま」企業風土醸成 男性の育児休業取得が社会的な課題になる中、大阪の中小企業も動き始めた。... 育児休暇などの独自制度は設けておらず、育児休業に入る前から部署のメンバー間で...
生産量の増加による出荷量の増加に伴い、8月のお盆期間の長期休業を利用して、約30年前から使用していた出荷システムを刷新した。
レゾナックは2022年度の男性従業員の育児休業(育休)取得率で、大企業平均の約2倍となる93・5%を達成した。
コロナ禍では、小売業や宿泊業などを中心に営業活動が制約され、従業員を休業させざるを得ない企業が続出した。このため、従業員に支払われる休業手当を国が支弁する雇調金が大きく膨らんだが、その雇用維持効果は大...
積水ハウスは19日、男性の育児休業をテーマとしたオンラインイベント「男性育休フォーラム2023」を開催した。
また、政府が進める「共働き・共育て」を実現するには、どのようなことが効果的かを尋ねたところ、「育児休業給付金の増額」が最多の32・6%だった。
聴覚障がいを持つ卒業生が、職場で議論の内容や座席表などの“見える化”を進めることで「新入社員や外国人、育児休業からの復帰者らに喜ばれている」のだという。
これに合わせ、1カ月以上の育児休業を取得した社員に奨励金として基本給の年額の1割を支給する。... 同社で育児休業を取得すると従来は無給だが、奨励金を支給することで育児休業取得を促す。同社男性社員の育...
男性の育児休業制度の導入といった世間の働き方の変化にも対応するなど、社員に寄り添った仕事環境を整備していく。
育児休業や育児短時間勤務期間中の業務体制整備のため、業務を代替する社員への手当支給や、代替要員の新規雇用(派遣受け入れを含む)を実施する事業主に対して助成する。
