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記事検索結果
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関西みらいフィナンシャルグループ(FG)は7月から、傘下の関西みらい銀行とみなと銀行の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施する。... また、新入社員の初任給も...
同社は2020年度に人事制度を改定し、複数のキャリアパスに応じた等級制度や評価制度、育成制度の整備、昇格に必要な最低年限の廃止、新卒者初任給の大幅増額などを実施した。
7月から従業員の基本給を1人平均2・7%(約1万円)引き上げる。... ベア実施に加え、新卒初任給も24年4月から引き上げる。例えば大卒初任給は、従来の23万円から23万700...
初任給を大卒で従来の25万円から27万5000円に、修士修了者で従来の26万円から29万円に、それぞれ増額。
日本生命保険は4日、来春に内勤職員の初任給を月3万円引き上げて24万1000円とする方針を明らかにした。... 現行の初任給は21万1000円。すでに今年7月に1万円上乗せすることを決めているが、大手...
今回の人事制度改定では、賃金・処遇制度も見直して、初任給は引き上げた。シニア人材が活躍できるように55歳以上の賃金・処遇を改定し、55歳未満は年齢給廃止と成長や能力重視の賃金・処遇への変更も行っている...
高専卒業生は能力があるとはいえ、準学士の位置付けであり、大卒者と比べると初任給に差があることもある。
月例給も最大で約30%引き上げる。... また大学卒の初任給も従来の23万円から29万5500円に増額する。
2024年4月入行からは大卒の総合職初任給を現状比5万円増の25万5000円に引き上げる。... 初任給の改定は13年ぶり。
流通や小売り業界などで賃上げとともに、新卒の初任給を引き上げる動きが加速している。... ローソンの大卒の初任給の引き上げは2020年4月以来、3年ぶりとなる。... 酒類業界では...
初任給も大卒・高卒ともに8000円引き上げるほか、同社として初となるインフレ対応一時金を社員、パートに対して付与する。
4月に基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施。... また新入社員の初任給を従来比2万5000円増とし、修士課程修了で27万4000円、大卒で25万円に設定する。 ...
関西電力は16日、2023年春闘で、従業員の基本給を底上げするベースアップ(ベア)を見送ることで労働組合と合意したと発表した。... 初任給については「現時点では未定」(同&#...
