女性や外国人留学生の採用も拡大し、ダイバーシティー(多様性)も推進。... 新卒採用は抑えめで、ここ10年間は毎年20―30人規模で推移していた。 ... 中途採用を...

今後、採用の半数を外国人にする方針。... 人材のグローバル化では、外国人採用枠によりアジアからの留学生を中心に採る予定。... これまでも外国人社員の確保に取り組んでおり、中国や韓国人などを採用して...

採用や教育、マネージメント支援を体系的にすることも可能になった」 ―外国人の採用も増えています。本部としての外国人採用の支援策は。 ... マネージメントの仕方では...

セブン―イレブン・ジャパンはフランチャイズ加盟店の外国人採用の支援体制を強化する。... 今後外国人採用の増加を見込み、加盟店の円滑な運営体制構築を支援する。 ... これに加え外国...

日立コンサルティング(東京都千代田区、八尋俊英社長、03・6779・5500)は人材の採用難を踏まえ、日本語能力の有無に関わらず外国人を対象に新卒採用を実施する方針を固めた。... 特...

企業27社が個別ブースを設け時間内に外国人留学生が自由にブースを訪問する形式。訪問する外国人留学生に会社概要やインターンシップの期間、内容を説明する。 ... 大商はグローバル化の進...

国内が忙しいこの時期だからこそ、(将来を見据えて)しっかり海外事業の地盤を固める人材採用・育成策に取り組むことが大事だ」 ―同業他社に比べて外国人採用の多さが目立ちま...

経済同友会がまとめた「日本企業の外国人採用に関するアンケート」。... 今後、外国人社員の採用を「増加させる」と回答した企業は31・2%で、「横ばい」とする企業の12・4%を加えると、...

「ここ数年は新卒採用を重視し、総合職30―40人、一般職20人程度を毎年採用している。... 英語力は採用時に重視していますか。 ... 今後も毎年2―3人を派遣したい」 &...

コンドーテックは東南アジアの新興国を中心に外国人採用を増やす。... 1日に新設した東京本社(東京都江東区)を外国人も含む社員採用の拠点とする。... 約3年前から中国や韓国、タイ、ミ...

「外国人採用の分野で、前職も含めて8年の経験を積んだ。... 自社ネットワークを持たない中堅・中小企業からの相談が中心だ」 ―日本企業が外国人を採用する際に重要なのはどういう点ですか...

中小企業は大手の内定後に採用選考が本格化する。... 知名度の低い中小企業は慢性的な採用難に悩まされている。... 通年採用や中途採用、外国人採用の増加など採用方法・対象が多様化する中で、憲章が時代の...

40歳未満の社員にはインターネット上で受験できる英語コミュニケーション能力判定テストを年1回受けてもらい、語学レベルを把握している」 ―外国人採用の実績は。 「総合...

当社はグローバル化を進めるうえで中途者や外国人を積極採用している。... 外国人採用の増加でキャリアパスの明確化など日本流の人事制度を変える必要がある。 ... その意味で外国人留学...

また外国人採用や管理職教育などについても、全体と優良企業の有意差はあるものの、大きな値ではないのが実情だ。 ... ひとつの可能性として、連結海外従業員比率を採用する方法があるかも知...

最近は、日本語を話す機会が少ない海外の子会社や協力会社に若手社員を派遣する取り組みも始めている」 ―外国人採用や中途採用はどうなっていますか。 「外国人採用は数値目...

「社会人採用は海外勤務の経験がある人、新卒は海外での留学経験のある人や外国人の採用を広げたい。今の外国人採用はまだ非常に例外的だ。だが、日本の大学院を修了する外国人ならば、日本語の十分な会話能力があり...

14年4月入社の大卒と大学院修了の採用者約100人のうち、すでに実施している外国人留学生の採用を含む約15人を外国人にする。... 世界市場における競争力強化のため、外国人の採用を増やす。 &...

新卒採用では2014年4月入社分からアジアでの現地採用を行う方向で検討を開始。... 従来の外国人採用は日本に留学してきた人が対象で、13年の入社予定は37人。 ... 消費者向けア...

「当社は現地のナショナルスタッフが約2000人いる。... 外国人採用は毎年130人ぐらい行っている」 ―女性の採用も総合商社の中でも先行していますね。 ... し...