最後に『ダイバーシティー&インクルージョン』については、特に女性の域内からの流出が多く、首都圏などに行ったままの状況に対し、挑戦しがいのある職場など女性も活躍できる仕組みが必要だ」 &...

日本の省庁でも博士人材の獲得に力を入れるべきだ」 ―女性研究者も増えてきました。 「女性は結婚や出産のタイミングで退職する人が多い。女性の活躍は社会にとっ...

同社は熟練の技術を持つ男性が多くを占めていた職人の生産現場に未経験者や女性が活躍する場を設け、業界の活性化と技術承継を目指す。... 購買する9割は女性を想定。... 女性6人のうち2人は主婦。

【川崎】川崎市は女性の活躍推進、ワーク・ライフ・バランスの推進に積極的な事業者として総商(川崎市高津区)など26社・団体を「かわさき☆えるぼし」認証企業に新しく加えた。

女性の活躍はいまだ大変な事もあるが「機会があれば、『できるかな』と思わずやってみたらいい。... 日本の化学業界は女性が少ないからこそ「すぐに顧客に覚えてもらえて非常に得をした」とも。物事をポジティブ...

脱炭素やDX(デジタル変革)など時代の潮流変化が加速する中、社会基盤を築く工学系リーダーの育成は、国際競争を勝ち抜くための日本の課題であり女性の活躍も欠かせない。... 自らの専門性を...

ロジスティクス領域の雇用増は女性によるところが大きい。... 元々SCM分野に専門性をもつ女性が働きやすい環境が、くしくもコロナ禍によって生じたようだ。 SCM分野における女性の活躍...

「理系女性の採用増を私が感じるのは、研究職よりも技術営業や、コンサルティング会社の総合職においてだ」というのは、日本女子大学理学部教授の佐藤香枝さん。 ...

2022年3月末には、女性がリフレッシュをしやすくするため、豊川製作所の組立工場内に女性専用の休憩室である「パウダールーム」を設けた。 ... 女性が働くのに不利と捉えられがちな大型...

JR西日本は京都女子大学と女性の活躍推進で連携協定を結んだ。... JR西の鉄道事業の課題解決などで培ったデータソリューション関連の技術やノウハウと組み合わせ、データサイエンスのスキルで課題解決の意思...

そのほかにも女性が活躍の場を広げられるよう制度面などで後押しする。 ... 約500人の社員のうち70―80人が女性。事務職や設計・開発などの技術職で活...

帝国データバンク(TDB)がまとめた、女性登用に対する企業の意識調査(2022年)によれば、政府が目標として掲げている「女性管理職30%」を超えている企業は9・...

環境配慮・女性活躍…変化に対応 「自分たちが造っている品物と社会との関わりを知ってほしい」―。... 製造現場でも多くの女性が活躍する。... 活躍する女性社員を見れば後輩...

女性研究者 上級職登用 活躍の場広がる 研究職における女性の活躍を今回、2年前の2020年調査と同じ質問項目で尋ねて...

外部環境が大きく変わる中、企業が競争力を強化・向上していくには多様な人材の活躍が欠かせず、女性が活躍しやすい組織づくりも重要となっている。... なぜ日本では女性活躍が進まないのか。... こうした取...

2016年には働く女性の活躍を後押しするため、女性活躍推進法が施行された。 ... このように、政府も産業界も力を入れてきた女性活躍推進だが、なぜ進まないのか。 ....

寄付に対応するETNは2020年11月上場の「スマートESG30女性活躍」「スマートESG30総合」と、3月上場の「スマートESG30低カーボンリスク」の3銘柄。「女性活躍」は女性活躍を推進している銘...

【川崎】川崎市は、女性の活躍推進に積極的に取り組む中小企業・団体を支援する「かわさき☆えるぼし」認証制度で、2022年度の認証の申請を8月1日から受け付ける。... 女性の活躍推進やワーク・ライフ・バ...

女性の活躍支援にも注力し、4月には厚生労働省の女性活躍認定制度「えるぼし」で、最高位評価「三つ星」を獲得した。... 約10年の試行錯誤の結果、現在までに女性は新入社員の2割を占め、管理職33人のうち...

企業に情報開示義務付け 厚生労働省は女性活躍推進法の省令を改正し、施行した。改正により、女性の活躍に関する情報開示項目として「男女の賃金の差異」を追加し、従業員301人以上の企業に対...