候補者を可視化、育成計画策定 カルビーは全社員の44%を女性が占めており、女性活躍推進を最優先にダイバーシティーに取り組んできた。... 14年に鹿児島工場で初の女性工場長が...

女性研究者 上級職登用 活躍の場広がる 研究職における女性の活躍を今回、2年前の2020年調査と同じ質問項目で尋ねて...

管理職育成、多様性が競争力に 女性活躍推進法が2015年8月に成立し、8月で8年目を迎える。... なぜ日本では女性活躍が進まないのか。... 男性育休推進も一助に ...

住江織物は大阪市から「女性活躍リーディングカンパニー三つ星認証企業」「イクメン推進企業」として認証された。同社はこれまで女性活躍推進や仕事と生活の両立(ワークライフバランス)に取り組ん...

「後継者に女性も思案したが、“経営におけるダイバーシティー”を発信するには男性がよい面がある」というのは、NPO法人J―Win会長理事の内永ゆか子さん。 企業の女...

「女性活躍推進の裾野を広げるには、多様な人が必要だ。... 企業人時代に子育ての負担などから「何度も仕事を辞めようと思った」が、希少な女性研究者の先輩に励まされて継続。... 「ト...

日本では1986年に男女雇用機会均等法が施行され、国をあげて女性活躍推進に取り組んできた。2016年には働く女性の活躍を後押しするため、女性活躍推進法が施行された。 ... このよう...

【川崎】川崎市は、女性の活躍推進に積極的に取り組む中小企業・団体を支援する「かわさき☆えるぼし」認証制度で、2022年度の認証の申請を8月1日から受け付ける。... 女性の活躍推進やワーク・ライフ・バ...

女性活躍に支障、ホルモンの病気 これまで生活習慣病、がん、メンタル不調といった健康経営の重点テーマに関して述べてきた。... これは女性活躍推進やダイバーシティー(...

だが近年は女性社員が増え風土はが変わりつつある。... 今後は女性活躍推進へ、キャリア形成の勉強会やカウンセリングなどの仕組み作りを進める。

企業に情報開示義務付け 厚生労働省は女性活躍推進法の省令を改正し、施行した。改正により、女性の活躍に関する情報開示項目として「男女の賃金の差異」を追加し、従業員301人以上の企業に対...

昭和電線HDグループ全体における女性社員の比率は15%で、そのうち一般職が7割を占める。21年4月には長谷川隆代社長直轄の女性活躍推進プロジェクト「カラット」を発足した。... 昭和電線HDグ...

女性活躍を推進することで格差縮小と社会の多様性を推進し、イノベーションと賃金の底上げを促したい。 政府は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、7月に施行する。... 女性活躍は企業に必...

その上で、女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で割って、男女の賃金の差異を見える化する。... 政府は女性活躍推進法の省令を改正し、7月にも施行する。 ... 300人以下の企業に...

【横浜】横浜銀行はダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)推進の一環として、女性社員に活躍してもらうための取り組み「はまぎんWOMAN’sアクション」を開始した。....

女性社員のキャリア形成では、19年に女性活躍推進委員会を設置し、ワークショップ形式の勉強会などを開いている。女性の視点でどうやって能力を最大限発揮して活躍できるかなどをテーマに討論している。 ...

これまで日本政策金融公庫内の女性活躍推進を担当するなど本部経験が長かった。

人材育成方針や社内環境整備方針など「人的資本」項目や男女間の賃金格差や女性管理職比率など「多様性」項目を有価証券報告書の記載項目に追加する。 ... 女性活躍推進法を省令改正し、7月...

日本でも「女性活躍」が言われて久しい。女性の経営者や役員の数は確実に増えている。... 男女共同参画局や女性活躍推進法がなくなってこそ本当の女性活躍社会だろう。

この点は女性研究者増の必要性と絡んでくる。 ... 日本は女性研究者増が遅れており、この流れに乗れずにいた。 ... 日本は女性活躍推進とGIが...