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記事検索結果
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とりわけ高齢化のスピードが速い日本の雇用主には、定年退職年齢と年功序列型賃金の見直し、人材へのスキル教育投資、長く働き続けられるための仕事の質の改善が必要だと訴えている。
定年、65歳に引き上げ 定年を60歳から65歳に引き上げる企業が増えている。... 65歳定年制を導入する理由やシニア層への期待を改めて伝える場としている。受講は希望制だが、対象者の...
業界初となる定年65歳までの延長制度や、最長70歳まで働ける継続雇用制度など、従業員が長く意欲的に働ける取り組みが評価された。... 同社は2017年に大手生命保険会社で初めて65歳定年制度や継続雇用...
鴻池組は10月1日から、社員の定年制度を現在の60歳から65歳に移行する。... 今回の制度施行後10年間は、定年を60歳、63歳、65歳から選べるようにする。... 現在、同社は満60歳の定年時に希...
日本製鉄など鉄鋼大手4社が、従業員の定年を現行の60歳から65歳まで引き上げる方針を決めた。... 法令では、65歳までの定年引き上げか、希望者全員を再雇用するなどの継続雇用制度の導入、定年制廃止のい...
【定年のない会社】 西島は自動車向けの専用工作機械と汎用の丸鋸切断機メーカー。定年制を設けていないのが特色で、ベテラン社員は自己申告で退職時期を決める。... この経営哲学と、定年制...
飛島建設は2019年7月から65歳定年制に移行する。... 現在は60歳定年制で希望者は1年間の有期労働契約で定年再雇用者となっていた。
日本ガイシ 60歳後も年収維持 17年4月に65歳定年制を取り入れた日本ガイシ。... 前沢工業 中途採用の増加に期待 6月1日に65歳定年制を導入...
人事院は、国家公務員の定年を現在の60歳から65歳に引き上げる定年延長制度について、原則60歳以降の職員を管理職から外す「役職定年制」に特例を設ける方向で検討に入った。
1924年の創業以来、歴代経営者は定年制を置かずにきた。2014年に4代目社長に就任した西島豊は「経験のある社員を排除すれば会社の価値は落ちる」と定年制のデメリットを指摘し、「経験を最大限生かしてもら...
【さいたま】前沢工業は65歳定年制を導入した。... 従来の60歳定年から最長5年延長し、当面、個人のライフプランに応じて60歳、63歳の定年を選択できるようにした。 ... 定年延...
これまでミネベアミツミは定年退職の年齢を62歳としていた。... ただ現状では、人手不足などの課題も危惧されており「65歳定年制」を導入する。... 65歳定年制により、事業拡大と業績向上に対応してい...
