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ベア要求水準はここ数年と同様2%程度だが、最も高い賃上げ率は15年の2・38%で定昇分を除いたベアは1%にも達していない。
定昇の実施率は大企業が51・8%、中小企業が63・0%なのに対し、小規模企業は40・3%と著しく低い。 ... 【好循環に壁】 経済産業調査...
安倍晋三首相が経済界に求める3%以上(ベースアップと定昇の合計)の賃上げは「社会的要請と受け止めている」とし、各社の収益状況に見合った前向きな検討を呼びかけると表明した。...
14年以降、政府が賃上げを要請する「官製春闘」が恒常化、大手企業の賃上げ率は4年連続で2%を超えているが定昇を含めた数字。
神津里季生会長は「(中小企業、非正規労働者などの)底上げに向け、サプライチェーン全体での適正配分を求める」とし、大企業との格差是正に向け中小組合(組合員数300人未満)...
定期昇給(定昇)を「行った・行う」は管理職69・0%(前年68・1%)、一般職77・5%(同78・4%)で管理職は前年を...
安倍晋三首相は10月26日の経済財政諮問会議で法人税減税の見返りとして「3%の賃上げを期待する」と経団連などに要請したが、これについて神津会長は「定昇(定期昇給)込みの数字だと...
集中回答を受けた3月17日時点での連合の第1回集計では、賃上げ分が明確に分かる組合のうち、定期昇給(定昇)を含む平均賃上げ率が連合加盟組合平均と組合員数300人未満の中小組合の賃上げ率...
しかし、中小の回答が進んだ5月末時点での定昇込みの賃上げ率は中小が1・87%。... 「中小企業の定昇額が大手と比べて低いのと、定昇制度そのものがない中小も多いため」(連合総合労働局&...
神津里季生連合会長は「底上げ・底支え」「格差是正」を春闘のスローガンに掲げているが、中小企業では労組結成が困難で、ベアどころか定昇という概念さえない。
定昇の実施率については、企業の規模によって大きな違いが生じている。... 定昇を実施するとの回答割合が高い大企業や中小企業も、「ベースアップを行う」との回答割合は10%台にとどまっており、慎重...
定期昇給(定昇)相当分を含めて4%水準の賃上げ要求となる。 ... 定昇に当たる賃金カーブ維持相当分4500円を含め、総額1万500円の強気の要求目安を示した...
ベアなど賃上げは「2%程度」、定期昇給(定昇)相当分を含めて4%水準を要求するとしている。... 定昇に当たる賃金カーブ維持相当分4500円を含め、総額1万500円の獲...
定期昇給(定昇)相当分を含めて4%水準の賃上げ要求となる。 ... 【格差是正】 「底上げ・底支え」「格差是正」に向け、中小共闘の賃上げ要求...
