―採用方針を教えてください。 「(酒造会社の)当社は新卒者を中心に営業系や技術系などで毎年10人強を定期採用している。... 「職能資格等級制度を採用し、職掌を2013年から五...

中学向けで「教員採用・研修への支援」(44・0%)、小学向けで「物的・経済的な支援」(44・9%)や「授業プログラムの提供」(53・7%...

【アクロナイネン−子会社の社長目指せ】 グランフロント大阪(大阪市北区)で開かれた合同説明会に参加 アクロナイネン(和歌山市、勝本僖一社長、...

長崎工場では毎年20人ほどの新卒採用を行ってきたが応募が110人を超えた年もある。... 「15年度は約50人を採用したが、目下の人手不足感がすぐに解消されるわけではない。... 当社の場合、毎年50...

15年度の定期採用でも女性採用比率を22・3%にする目標を掲げるなど、女性の積極採用に動く。

製品づくりの基礎技術などを一貫して教えることで、毎年60―70人程度定期採用している社員らのスキル向上につなげる。

同社はここ数年、業績悪化を背景に採用を300人強に抑えていた。 ... 13年度が回復基調だったため、大学・大学院卒採用数は4年ぶりに200人を超えた。... 1年後に迫った電力小売...

マツダは12日、2016年度の定期採用について、15年度の入社見込み人数と比べて10人増の475人を採用する計画を発表した。高卒が対象の技能系社員の採用を同10人増の260人に増やす。... 15年度...

高政は、コミュニティーを復活するには雇用維持・拡大が必要と、新卒者の定期採用を続けるとともに、仕事を失った被災者を採用。

14年、宮崎雅晴社長が就任したほか新入社員を毎年10人程度、定期採用を続けるなど20代を中心とした若い社員が増加。

15年春に十数人をドライバーとして採用し人員確保に取り組む。ここ数年、相当数のドライバーを定期採用しており「ドライバー不足対策は当然、少子化による若手人材不足もにらんでいる」(峰田文雄社長&#...

(企業力調査プロジェクト担当 加藤正史) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】競争力 配点 1...

国内でも5年前から外国人留学生の定期採用を始めた。... 「国籍にはこだわらず、適正な人を採用しているだけ」というが、数の上では多くない外国人が同社の海外展開を強力に進めているという。 ...

当社が外国人の定期採用を本格化したのは1990年ごろで、当時は大手企業でも外国人の定期採用は珍しかった時代。... ここで4、5人の採用を決定。... 現地で採用した技術者が日本に出向。

関西電力は17日、2015年度の定期採用を14年度計画比30人減の360人にすると発表した。原子力発電の再稼働の見通しが立たず経営環境が厳しさを増しているため、業務の効率化を優先し採用を抑制する。.....

ホンダは27日、2015年度の定期採用について大学卒業者と高校卒業者の合計で14年度入社予定者に比べ48人増の595人とする計画を発表した。内訳は大卒技術系が同30人増の340人、大卒事務系が同12人...

北陸電力は2015年度の定期採用を前年度比5人減の130人とする。... 定期採用で電力の安定供給に必要な人材を確保しているが、一層の業務効率化を進め採用抑制を継続した。

従来の定期採用7人規模を上回る「これまでにない多さ」(重田龍男社長)だ。 ... 例年通り工業高校卒2人の採用を予定した。だが予想以上に採用は難航。

【継続的に刺激】 これまで日本企業の多くは「日本人・男性・大卒・定期採用」を基本としたモノカルチャーの企業文化であり、当社もそうした典型的な日本企業であった。

09年から新卒の定期採用活動を始め、現在は社員10人、パート7人。