年俸制・混合給与の導入を研究重視大学の教員の2割に増やし、全体で1万人規模にする。... 中でも年俸制などの導入については、重点支援の条件とする。

混合給与や年俸制、学長のガバナンスに関する先進事例が出てきたことに加えて、複数大学による教育連携が目立ってきたとしている。 ... 専任教員に選択性年俸制を導入した九州工業大学、学外...

人事給与システムでは国際競争力が重要な理工系分野の教員らで、年俸制や、企業などの外部資金を活用した混合給与の実施が想定されている。

しかし先端科学技術で強みを持つ研究型大学なら、海外の大学との共同大学院や、年俸制による世界的な研究者の招へいと絡めた戦略が効果的だという考え方が政府内で台頭している。

東京大学大学院工学系研究科は、教員の人事・給与制度改革で混合給与と年俸制を本格実施する。... 研究科予算で雇用する年俸制教員も2013年度中に数件、実施し、若手や外国人、企業人などを新たに迎えやすく...

教員に関しても、年俸制などの活用によって外国人比率を3割に高める目標を掲げた。 ... 教員については、運営費交付金による終身雇用制で大半が日本人という現状を変える。年俸制などの導入...

多様な人材を大学に迎えて変化を促すには教員の年俸制や外国人教員を増やすことも有効だろう」 ―これまでの産学連携は、産業創出という点で中途半端だったと政府は認識しているようです。...

具体策としてあがっている年俸制やガバナンス(統治)改革は、社会にプラス効果をもたらすという視点から推進してほしい。 ... 「年俸制の本格導入や学外機関との混合給与導入」など人...

人事給与システムの見直しによる本格的な年俸制や、学内外資金を組み合わせた混合給与の導入、運営費交付金の学内重点配分などを当初の3年間で推進する。

さらに大学院生への経済的支援の拡充、年俸制導入による年功序列的給与体系の改革、運営費交付金一律削減の見直し、ハイリスク研究の推進などを提言。

正規教員は本業に影響しない範囲で大学発VBを兼業する現状に対し、年俸制で大学と企業の両方から収入を得る形が考えられるという。

その背景には、若手研究者に任期付きの雇用形態で経験を積ませる「テニュアトラック制」で似た仕組みを進めていたことがある。... それでも年俸制の専門職にいきなり変わるのは不安なもの」と山口大・大学研究推...

東京電力が年俸制の導入など実力主義の徹底を柱とする新たな人事制度を労働組合に提案したことが24日、明らかになった。... 給与面では今年12月に年俸制をスタートさせ、賞与を廃止。

例えば、当社は年俸制を導入しているので問題ないとするケース(例1)や、役職につかせているので残業代は発生しないとするケース(例4)などは、適切に対応している場合は問題な...

能力による昇格制度や年俸制、60歳定年以降も本人の意志があれば雇用を継続する制度を採用。

そこで社会保険労務士と相談しながら4カ月かけて骨子をつくり家賃補助や年俸制を導入した。

事例は「残業代や管理職に対する認識」をはじめ、「裁量労働制、フレックスタイム制、年俸制」「残業時間の端数、移動時間等」などテーマ別にまとめ、実際にどうすべきだったかを対策とともに掲載した。

学内外の優秀な若手研究者を年俸制特定教員(准教授、助教)として最長5年間採用し、自由な研究環境を与える。

業績悪化を受けて、2月から役員報酬を15―40%減額するとともに、4月から年俸制の管理職社員の給与を平均7%削減する。

同大が得意な同分野の強化に貢献すると期待して、学長以上の年俸も可能な形で採用した。 ... 学長裁量による通常の教授より相当高い、役員以上も可能な給与の年俸制だ。3年ごとに学長が業績評価をし、...