4月から「働き方改革」関連法が本格施行され、年次有給休暇の取得義務化などが始まる。

男性従業員による育児休業取得の促進、育児を目的とした短時間勤務の適用拡大、育児休業中の従業員に対する能力開発、年次有給休暇の取得推進といった取り組みが評価された。

「休暇取得チェックカード」など導入 NTNは、25年以上前から同社単体の年次有給休暇の平均取得率が80%を超えている。上司や同僚との予定を調整する「休暇取...

年次有給休暇の確実な取得に向けて 休んでも回る仕組み整える 労働基準法の改正により、4月からすべての企業で、年5日の年次有給休暇(年休)を労働者に取得させるこ...

それによると、「知らない」と回答した企業の割合は時間外労働の上限規制で39・3%、年次有給休暇の取得義務化で24・3%、同一労働同一賃金で47・8%に上った。 ...

育児休業などを取得しやすい環境づくりや、年次有給休暇取得促進などが評価された。

2020年度までの中期経営計画で年次有給休暇取得率90%を目指すJFEエンジニアリング(東京都千代田区)。... 「7―9月の金曜日を有給奨励日に設定したことが奏功した」と、社...

「ボランティア活動に参加する場合、直近2年間で失効した年次有給休暇を3日(復活させ)取得できる制度がある。

さらに、年次有給休暇取得日数が年5日に満たない従業員は100人以上いると回答した企業は40%だった。... その一方で企業にとっては、労働時間上限規制や年次有給休暇の付与義務、長時間労働者に対...

また非正規労働者の賃上げ額は時給、月給とも昨年同時期を上回ったほか、インターバル規制の導入や年次有給休暇所得促進など長時間労働是正が進んだ。

2次検査休暇を設けたほか、資格取得に向けた支援を拡充した。年次有給休暇などを時間単位で取得できるようにし、10月以後の開始を目指す。 会社が定める健康診断の受診結果に基づいて再受診す...

要望で多かったのは時間外勤務の削減、週休2日の徹底や年次有給休暇の取得促進。

大手電機メーカーなどが導入した時間単位での年次有給休暇や、副業などを可能とする2重就労制限の緩和などを16年に先駆けて導入している。

年次有給休暇20日間の取得を促し、そのうち5連休を設けるなど、業務負荷や健康状態に目配りする。

育児特別休暇、スーパーフレックスタイムは10月1日に開始し、時間単位有給休暇は2018年度から開始する見込み。 ... さらに、年次有給休暇を年に5日分まで1時間単位で使える制度を新...

時間単位の年次有給休暇、病気休暇、在宅勤務(テレワーク)などの制度を導入し、主治医や産業医らと連携して両立支援計画や職場復帰支援計画などを策定することが望ましいという。 ...

(編集委員・神崎明子) 「学校側の努力だけでなく、企業においても有給休暇の取得が促進される必要がある」―。... キッズウィークは、小・中学校の長期休暇の一部を別の期...

同社はこれまでにも年次有給休暇を最大40日まで失効させず、介護などに利用できる「積み立て保存休暇」などを設け、社員の仕事と介護の両立を支援している。

【名古屋】名古屋トヨペット(名古屋市熱田区、小栗一朗社長、052・683・2111)は、社員が地域活動に参加するための地域貢献休暇「まちイチ休暇」を新設した。PTA、運動会などの学校行...

TOKYO働き方改革宣言企業は、従業員の長時間労働削減や年次有給休暇などの取得促進について2―3年後の目標や取り組み内容を各企業が宣言書に定め取り組むもの。