- トップ
- 検索結果
記事検索結果
408件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
目玉であるシンガポールでの研修は、技術者や企画担当などの幹部候補生が中心。
経営人材は将来の幹部候補として採用、もう一方の副業・兼業人材はITやマーケティングなどの能力を持つ人材を環流させる。
アルファは2020年度までに人材の教育制度を見直し、若い世代から持続的に幹部候補を育成できるようにする。... 実際、同制度を活用したことで数人の幹部候補が育つなど効果が出ており、海外子会社のトップな...
有能な人材を外部から雇うだけではなく、将来の幹部候補を自社で教育し、グローバル人材に育て上げることでの実績がある。
起業して間もない技術シーズをもつベンチャー企業や、大学・研究機関の技術者と経営幹部候補のチームが参加する。
工場長やそれに次ぐクラスの幹部は現地で採用し、育成した人材が就いている。 ... 現地で採用した人材をQC活動やカイゼン活動などを通じて育成し、幹部候補には日本の工場で短期研修も実施...
日本語や文化に理解のある人材が入ることで社内の組織活性化だけでなく、将来的に現地事業を担う幹部候補としての活躍も期待する。
現在は約120人を雇用し、17年からは毎年3―4人を選抜して日本の工場で1年間研修するなど幹部候補の育成を図っている。
JR東は1993年からグループの東日本鉄道文化財団を通じて、アジア7カ国の鉄道若手幹部候補生を日本に招く「フェローシップ研修」を実施してきた。
日本最大級のグループを形成する日立製作所は、若手幹部の育成やグローバル共通の人事制度や施策を導入し、変革を急ぐ。... ―幹部の若返りを図っています。 ... また当社の幹部候補人材...
「これまで外国人技能実習生を管理団体を通じて採用していたが4月から当社の海外生産子会社から将来の幹部候補生を選抜し、日本で技能を学んでもらう仕組みに切り替える。
