安全性ニーズ対応に磨き 1968年に竣工した霞が関ビルディング以降、鹿島は世界貿易センタービル、京王プラザホテル、新宿三井ビルディングといった都市部の象徴的な高層ビルを次々に建設して...

「お客さま第一主義の理念をグループで共有している」と新入社員に語りかけるのは、サイサン(さいたま市大宮区)社長の川本武彦さん。2024年度はグループ合わせて55人が...

デジタルで現場省人化 長年にわたり建設業界の課題となっている担い手不足。4月から時間外労働の上限規制が適用されたことで、生産性向上に向けた取り組みが一段と重要性を帯びている。こうした...

夢として挑戦したい」と意気込むのは、東北大学教授の鈴木治さん。

これらの国からは、挑戦的な研究、ポスドク・博士課程の若い研究者の発表、産学連携や国際共同研究などが活発に行われている。 ... 今後はこれらに加え、産業界とアカデミアの協力によるAI...

企業統治強化を支援 信託銀行は株式発行会社の委託を受け、株主名簿の管理や株主総会の運営支援など証券代行機関の役割を担っている。三井住友トラスト・ホールディングス(HD)...

変化が激しい世の中なので、チャレンジしなければ取り残される」とし、新たな挑戦を促す。

燃料電池は、水素と酸素の化学エネルギーを電気エネルギーに直接変換する。発電時に生成する物質は水だけで、二酸化炭素(CO2)を排出しないため、脱炭素の有力な切り札として期待されている。現...

インフラの価値向上へ 高度経済成長期に整備された橋梁(きょうりょう)やトンネルなどインフラの老朽化が問題となる中、鹿島はケーブル状の光ファイバーを使った計測技術の研究...

収入減補い効率化努力生む 時間外労働の上限規制の順守と、残業代の減少で収入減に不満を持つ社員―。この板挟みに悩む中小企業は少なくない。社員一丸でデジタル変革(DX)に...

挑戦を促して資源循環型社会への一助とする。

「お客さまの役に立ちたい、地域を良くしたいという志を持ち、変革に挑戦し、プラスアルファの価値を高め続けられる人材が必要だ」と新入行員に呼びかけるのは、京葉銀行頭取の熊谷俊行さん。&...

従業員の心身幸福実現 企業の持続的成長の源泉の一つは無形資産であり、その中核的な要素である人的資本の可視化・投資強化の動きが加速している。三井住友トラスト・ホールディングス(...

「当社は2025年に創業90年を迎えるが、成長への挑戦の歴史の中で多くの困難を乗り越えてきた」と新入社員に向けてあいさつするのは、東ソー社長の桑田守さん。 ......

「どんな試練も乗り越えるべき時に、乗り越えるべき人の元へやってくる。諦めないで」と新入社員にエールを送るのは、エスペック社長の荒田知さん。 日々選択して生きる中で...

クリーンなLNGで公害の解決に挑戦したように、今度は地球環境問題の解決に挑戦する」(根本英幸)

さらに制御盤の設計力を武器にロボットを組み合わせた省力化機械の制御にも挑戦する考え。

推進力を落とさず、挑戦を続ける。... 「堅実と挑戦のバランスを大切にし、着実に成長させる。

人手代替し生産性向上 技能者の高齢化や若年層の減少は、建設業界にとって長年にわたる大きな課題だ。労働災害件数の発生率が依然高いことも、入職者が増えない要因の一つとされる。担い手不足は...

「困難や試練に対しては勇気と使命感を持ち、前人未踏の新分野に挑戦しなければいけない」と説く。