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記事検索結果
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国際的に負けられない分野での規制緩和や税制の措置をこれまで以上に期待したい」(栗下直也) 日本伸管社長・細沼直泰(ほそぬま・なおやす)氏 3―...
中小対策 継続的な仕組み 中小企業対策では、消費増税の影響や残業規制などの働き方改革、最低賃金引き上げ、社会保険の適用拡大に伴う中小企業への負担増を考慮し...
「残業の多い人が減ってきた。... 「各工場の担当者が月1回、本社に集まり、残業規制や休暇取得の促進について話し合っている」そうだ。 「以前はほとんどの人が超過残業をしていたが、今は...
自動車メーカーや部品大手はCASE(コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化)関連への人員シフトに加え、働き方改革による新たな残業規制をクリアするために部品加工の外注を増やした。
新しい残業上限規制は上限を月45時間、年360時間とした上で、特別条項付き「36協定」を結べば繁忙期は月100時間未満まで残業を認めている。残業時間は年720時間までで、違反すると罰則が与えられる。&...
地域の中小企業が不安視する20年度からの残業規制適用や、時給1000円への最低賃金引き上げなどに、与党はより一層誠実な対応が求められる。
残業規制の強化など政府の「働き方改革」の動きに加え、中小企業の人材の離職防止、採用強化など人材確保の取り組みが影響しているとみられる。
インタビュー/千葉商科大学 専任講師・常見陽平氏 残業規制の賃金減を補填 働き方に詳しい千葉商科大学専任講師の常見陽平氏に副業・兼業について聞いた。 ...
新制度は4月から施行され、中小企業には残業規制など新制度適用の一部が1年猶予されるものの認知度が低い。... 罰則付きの残業規制や、高収入の一部専門職を労働時間規制から除外する高度プロフェッショナル&...
労働力人口減少に対応し、新たな360時間の残業規制を厳格に運用し、違反事業者への罰則を強化することや、勤務終了後に一定時間以上の休息期間を設ける「勤務間インターバル」は、拘束力のある最低限のものを導入...
ただ、目的は残業を減らして早く帰ることではない。... その一方で残業を減らさなくてはいけない。... 「残業規制から裁量労働制、労働環境の整備などさまざまな取り組みが進んでいるが、働き方改革は目的で...
【A.罰則付き残業規制など導入】 4月から「働き方改革関連法」が施行されるよ。... 【A】罰則付きの残業規制や、高収入の一部専門職を労働時間規制から除外...
【慣行曲がり角】 残業時間の罰則付き上限規制や、高収入の一部専門職を労働時間規制から除外する高度プロフェッショナル(高プロ)制度はこの4月に施行される。残業規制につい...
19年4月から施行される「時間外労働の罰則付き上限規制」について労務行政研究所アンケートでは、経営側の56・8%が「対応済み」と回答。労働側は7割超が残業規制など働き方改革について「効果あり」...
「残業規制など働き方改革により人手不足が深刻化しているが、本来はIT投資による省力化などで生産性を向上し対応するべきだ。
2018年の通常国会では、残業時間の上限を月100時間とする働き方改革関連法が成立した。... 舘野真人取締役は「人手不足に加え、働き方改革で残業規制が入ったことも大きい」と指摘する。 ...
