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激動の経営/山形メタル(4)意匠性高い薄板パネル (2023/7/7 中小・ベンチャー・中小政策)

自前の技術を磨き、自由な営業ができる経営環境を追い続けてきた。

激動の経営/山形メタル(3)事業統合で飛躍 (2023/7/4 中小・ベンチャー・中小政策)

新たな飛躍の機会につながる経営統合の話がメーンバンクから寄せられた。... この時点で同社の年商は10億円を超える規模に成長し、庄司の経営手腕を示すことにもなった。 自前の技術を磨き...

激動の経営/山形メタル(2)目指すべき姿へ (2023/6/30 中小・ベンチャー・中小政策)

自前の技術を磨き、自由に営業ができる経営環境を構築する。... しかし経営の体力を高め、筋肉質にするため、祖業の音響事業は94年に完全撤退。... メーンバンクから、山形県内の金属外装パネルを手がける...

激動の経営/山形メタル(1)地域に役立つ会社へ (2023/6/27 中小・ベンチャー・中小政策)

板金から塗装、一貫生産 山形県北東部に位置する最上地域は、県内でも屈指の降雪地として知られる。少子高齢化の波が加速する中、持続性のある地域づくりが大きな課題でもある。 ...

激動の経営/神戸マッチ(4)お香ブランド「hibi」 (2023/6/23 中小・ベンチャー・中小政策)

現代的デザイン愛される 神戸マッチ(兵庫県太子町)は線香メーカーの大発(兵庫県淡路市)と2011年から、「お香は折れるもの」という...

激動の経営/神戸マッチ(3)着火するブランドに回帰 (2023/6/20 中小・ベンチャー・中小政策)

折れない前提、お香開発 1999年、3代目社長就任を見据え、神戸マッチ(兵庫県太子町)に入社した嵯峨山真史。マッチ市場がシュリンクする中で神戸マッチを次世代につなぐべ...

激動の経営/神戸マッチ(2)ファミリービジネス (2023/6/16 中小・ベンチャー・中小政策)

真史の父で2代目社長の章に会社を継げと言われたことはなかったが、「ファミリービジネスを引き継げば、経営者の道は約束されている。

激動の経営/神戸マッチ(1)迫られる方向転換 (2023/6/13 中小・ベンチャー・中小政策)

擦る“行為”に焦点当てる 「田舎のマッチ会社でもここまでできるんだと、伝統産業が一歩踏み出すための勇気を与えたい」―。マッチの産地・兵庫県播磨地域にある神戸マッチ(兵庫県太子...

激動の経営/カマタテクナス(4)製造業と食品事業の両輪 (2023/6/9 中小・ベンチャー・中小政策)

強み生かしコロナ乗り切る 「何事も結果的にだ。狙った通りに事が運んだわけではない」。圧縮空気清浄機器メーカー、カマタテクナス(福岡市博多区...

激動の経営/カマタテクナス(3)家族経営の事業承継 (2023/6/6 中小・ベンチャー・中小政策)

この時期の経営課題は事業承継だった。... 崇裕は「当時、具体的な計画も互いの意志確認もなかった」と家族経営での事業承継の難しさを振り返る。今では「このテーマは全国の家族経営の中小企業が抱える共通の課...

激動の経営/カマタテクナス(2)バブル後の迷走 (2023/6/2 中小・ベンチャー・中小政策)

技術力でメーカーに転身 強みは空圧機器に関する技術力―。カマタテクナス(福岡市博多区、鎌田崇裕社長)は、先代の鎌田崇暉(すうき)が1974年...

激動の経営/カマタテクナス(1)コンプレッサーに注目 (2023/5/30 中小・ベンチャー・中小政策)

崇裕の祖父・米吉は太平洋戦争が終わる頃まで福岡市で「鎌田製作所」という鉄工所を経営していた。

激動の経営/フチオカ(4)モノづくり商社へ (2023/5/26 中小・ベンチャー・中小政策)

フチオカも石材加工用商品と一緒に装飾品などを納めていたが、墓石需要の縮小と経営者の高齢化で、黒崎金属工芸製作所も悩んでいた。 ... そんな中、茂は経営合理化で秋田支店を閉鎖した時の...

激動の経営/フチオカ(3)パラダイムシフト (2023/5/23 中小・ベンチャー・中小政策)

旧北海道拓殖銀行が経営破綻した翌年の1998年、茂が社長に就任して初めて赤字決算となった際の教訓でもある。 ... 茂は経営改革を急いだ。... (強い経営体質に)変...

激動の経営/フチオカ(2)師からの遺産 (2023/5/19 中小・ベンチャー・中小政策)

「自分に会社経営ができるのか」「従業員やその家族を守れるのか」―。 ... 茂にとって最初の経営の師だ。 ... 北海道拓殖銀行が経営破綻するまで―。

激動の経営/フチオカ(1)「砥石」に照準、規模拡大 (2023/5/16 中小・ベンチャー・中小政策)

近隣に天然砥石の採掘権も獲得し、販路を広げ、35年になると経営も安定して朝鮮半島に事業を拡大。... 渕岡砥石の初代社長には亀太郎の妻・きくのが就き、島田千代松が専務として経営を取り仕切った。... ...

激動の経営/新井組(4)社員が幸福になる会社 (2023/5/12 中小・ベンチャー・中小政策)

3代目社長の新井辰一が制定した経営理念を馬場の言葉で継承し、社員の自己実現を果たす企業に向かっていく。

激動の経営/新井組(3)破たん経験したゼネコン (2023/5/9 中小・ベンチャー・中小政策)

しかし、98年頃には震災対応で隠れていた厳しい経営状況が明るみとなった。... 金融機関主導による経営再建計画が始まり、経営陣を刷新、社員を1000人から600人まで減らした。

激動の経営/新井組(2)社会繁栄の基礎担う (2023/5/5 中小・ベンチャー・中小政策)

混沌とした街を抜けて本社に集合した一同には、辰一が制定した新井組の経営理念が思い起こされた。

激動の経営/新井組(1)建築受注7割を自社で設計 (2023/5/2 中小・ベンチャー・中小政策)

3年間の東京支店長の経験はあったが、「経営者として会社を引っ張れるか不安」だった。

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