茶木晃取締役生産管理部兼製造部部長は「ベトナム人と一緒にいれば、現地エンジニアとやっていく上で先々いいことがあるのではないかと思った」と振り返る。 ... ベトナムでの一貫生産・出荷...

同社は熟練の技術を持つ男性が多くを占めていた職人の生産現場に未経験者や女性が活躍する場を設け、業界の活性化と技術承継を目指す。

生産現場では、女性とベトナム人の活用を進めてきた。 ... 中には開発職から本人の希望で製造現場に移った人もいる。

「ダイバーシティー」という単語が企業経営のキーワードとして一般化する以前から、多様な人材が活躍し、新しい価値を生み出してきた。 ... (富山支局長・林昭...

生コン業界は未経験ながら、同僚と現場で手を動かすことで一つひとつの作業を習得。... 小山宣幸取締役工場長は「本人の努力は言うまでもないが、現場もよくフォローしてくれた。... だが、現場には専門用語...

そんな製造現場で、多様性を追求する挑戦が始まった。 ... 事務を除いた現場は約120人が働き、全員が男性だ。... 製造業に興味ある女性も大物・重量物の現場は想...

ミス減らす工夫でスキルアップ 曙ブレーキ工業は、社員一人ひとりの能力を最大限発揮できる組織作りを進めるため、「多様性推進」「キャリア支援」「ワークライフバランス推進」を基本テーマとし...

誰もが働きやすい製造現場は、高い要求品質に応えるために環境を整えた結果だ。

重筋作業を改善、専用休憩室設置 新東工業が女性の働きやすい生産現場の環境整備に乗り出している。鋳造設備をメーンとする同社の生産現場は、部品も製品も重量物になりがちで、女性の配置は進ん...

聴覚障がい者の事故で対策 東芝グループのジャパンセミコンダクター(岩手県北上市、川越洋規社長)は、半導体製品を生産する岩手事業所(同)で、聴覚障がいを...

この世代交代からダイバーシティー経営が始まった。... (群馬支局長・藤竿裕謙) POINT ダイバーシティ...

生産に携わる人材には医療現場の細かなニーズに合わせた正確な技術が求められる。... 適性に合わせた人材活用の考え方は、生産現場の管理者に対しても同様だ。... 事業を支える生産現場でこそ、多様性や能力...

誰もが働きやすく人が主役のモノづくり現場を実現し、生産性の向上を目指す。 ... 生産技術本部の北田敏夫生産技術センター長は定量化の狙いを語る。 ...

ユニバーサルデザイン採用 ホンダ太陽(大分県日出町、鎌田雅仁社長)は、ホンダやそのサプライヤー向けの部品製造やデザイン、購買などに関するデータ業務を担うホン...

開発・設計からの一貫生産が特徴で金型製作や樹脂成形も手がける。... 女性活躍の取り組みが評価され、16年度には経済産業省の「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれた。

障がいのある人の仕事ぶりについて、高井俊満生産本部副本部長駒ヶ根工場長は「集中力がすごい。... 男性、女性とも同じ業務をこなしており、製造ラインなどの現場では多能工化を進めるための教育訓練を施し、属...

「理解・尊重・共有」社内に浸透 スズキハイテック(山形市、鈴木一徳社長)は、ダイバーシティー経営をテコに、事業構造の転換を進めている。... 鈴木社長は「当社なりのダ...

現在は社員全体の約3分の1に相当する40人のインドネシア実習生が、鋼材加工の現場で働いている。

候補者を可視化、育成計画策定 カルビーは全社員の44%を女性が占めており、女性活躍推進を最優先にダイバーシティーに取り組んできた。... だが、管理職はほとんどが男性で、生産...

同社は2019―21年の中期経営計画の重点戦略として、生産現場における作業の負荷低減や快適な環境整備に向けた取り組みを実施してきた。ダイバーシティー実現を見据えて施策を引き続き継続・拡大する。 ...