目に見える改革として、2019年から女性社員の服装ルールを廃止した。... 同会議は30秒間の動画でその社員の好きなところや才能を紹介する。... ほかにも、男性社員の育児休暇を積極的に取得するよう育...

目に見える改革として、2019年から女性社員の服装ルールを廃止した。... 同会議は30秒間の動画でその社員の好きなところや才能を紹介する。... ほかにも、男性社員の育児休暇を積極的に取得するよう育...

積水ハウスは、男性の育児参加に関する独自の調査結果をまとめた。「男性の家事・育児力」の都道府県別ランキングで2021年10位だった高知が1位に急浮上した。... 積水ハウスは男性社員に育児参...

制度充実、6年連続100%取得 ピジョンは育児制度で女性社員はもとより男性社員でも1カ月の休暇取得率100%を6年連続で継続している。... 休暇による経済的不安や職...

また男性の育児休業については、2019年4月から育児休業のうち3日間を有給化し、男性社員も育児休業を取得しやすいよう規程改定を行った。

露光装置は大型のため扱う部品や工具も大きく、従来は男性に限定せざるを得ない業務内容もあった。... 女性では重過ぎて運べなかった重量物を簡単に運べるようになり、女性社員の配置も可能になった。運搬作業時...

しかし、近年は日本の多くの企業で職場環境改善の意識が高まっており、フレックスタイム制の導入、男性社員の育休取得、リモートワークなどが多くの企業で積極推進されており、家庭・育児と仕事が両立しやすい方向へ...

第一生命ホールディングスは、4月に男性社員の「累計1カ月以上」の育児休業取得率100%を目標に掲げた。... 全社的に男性育休への理解を深めるため、男性育休取得者へのハラスメント(パタ...

男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...

日本法人に所属する約1万8000人の社員のうち、会社が指定する一部社員らを除き、部門長の承認を得られた社員が対象。... すでに複数の社員で試験運用を実施している。テクノロジーコンサルティング本部に所...

真夏日となった晴れた日差しの中、愛知県刈谷市の本社周辺地区で、社員やその家族らが汗を流しながら環境美化を実施した。 ... 家族連れで参加した30代の男性社員は「家族と散歩するいいき...

育児休暇の取得率は女性社員は100%だが、男性社員が低いのが課題。21年度に取得した4人の男性社員に休暇の効果や成果などを語ってもらいホームページで情報発信するなど周知を図っている。「男性の取...

社員数は約150人。... しかも男性社員をサポートするような仕事だったという。... 社員のエンゲージメントは向上しており、入社3年以内に退社した社員は20年、21年と2年連続でゼロだった。

わしいとをグンゼの男性社員が試着したところ、革靴を履いたときの蒸れにくさを実感できたとの声が上がった。

「(年配の男性社員中心の)当社を変えたい」。... この10年で社員数は3倍の59人に拡大。... さまざまな社員が生き生きと働く同社。

ただ、典型的な素材産業で男性社員ばかり目に映り、気後れしてしまったのが本当のところ。

男性の育児休暇制度も強化する。現状の男性社員の配偶者出産休暇の取得率は、2019年度が72・6%、20年度が68・8%だった。また、男性社員の育児休職の取得率は、19年度が12・2&#...

SMBC日興証券は、パラリンピックなどの世界大会で活躍する17人の障がい者アスリートを社員として採用している。... 須藤吉範人事部長は、「社内における健康意識の高まりなど、社員に...

一方、男性社員の育児休暇取得率は現在、55・6%。今後は男性を含め育休取得率の一段の向上を目指す。

三菱電機の40代男性社員は語る。... ただ、テレワーク中心の働き方は社員間の交流などの課題も浮き彫りにした。... 都内メーカー勤務で中小企業診断士の資格を持つ同市出身の50代男性は「自分の成長と地...