国土交通省港湾局は2022年7月、港湾の整備や利用、保全、管理、運営などに関わる企業を対象とした「みなとSDGsパートナー登録制度」を創設した。... 例えば2030年に向けた取り...

管理職になってからは、松下幸之助や土光敏夫の言葉から多くの気付きやヒント、苦境時に気持ちを奮い立たせる力を得た。

受講者本人だけでなく、管理職の理解も深める。 ... 製品の設計や開発などを担う技術職や、現場でモノづくりに携わる技能職の女性は約10年前と比べて2倍以上の人数になった。... さら...

「組織が採用に力を入れると、管理職の存在がますます重要になる。制度を管理職がどうかみ砕き、従業員に提示できるかが大事だ」(同)。

時短勤務管理職登用など 東京都は女性活躍推進や男性の育児休業取得を支援するため、中小企業を対象に奨励金などを支給する事業を2024年度から始める。短時間労働の女性を管理職に登用するな...

東京センチュリーは目標に女性管理職比率や電気自動車(EV)保有台数の引き上げ、温室効果ガス(GHG)排出量の削減などを盛り込んだ。

同社は以前から社員の福利厚生の充実などを進めてきたが、健康的な働き方の実現のために健康セミナーや管理職向け研修などを拡充し、社員の健康意識の醸成につなげようとしている。 ... 23...

ジャパンマリンユナイテッド・灘信之社長 自身がリーダー 管理職は自身がリーダーとして、自律的な思考、自工程完結、目標達成へのこだわりを強く意識し...

企業の危機において、経営者や管理職、リーダーは混乱を克服し、事態を改善し、組織を前進させていく役割を担っている。しかし、一部の管理者層だけで経験したことのない困難を克服するのは難しい側面もある。その上...

契約手続きを担う事務職では、将来的にデジタル化やAIへの置き換えで人手の仕事は減ることを見据え、熟練の事務職員をコンプライアンス(法令順守)対応の管理職に登用する。... 事務職では、...

性的少数者(LGBTQ+)に関するセミナーや意識調査、管理職向け研修などを通じ、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいる。

経産省は同調査の発信を通じて出向起業の認知度を高めるとともに、出向起業を検討する大企業人材と許可を出す大企業の管理職がコミュニケーションを取る際のツールとして役立ててもらいたい考えだ。

を合言葉に、管理職・非管理職に関係なく、次の挑戦への関心を日頃から喚起。... Next Challenge制度は4月に非管理職、11月に管理職を対象に実施。結果、メンバー層は15・7%...

直後に問題に気づいたが、定期点検の期限内だったため、管理職らは運航を止めず同日夜に再整備すればよいと誤った判断をした。

管理職登用・勤務地など、自律的にキャリア形成 三井物産は2024年7月に新たな人事制度を導入する。勤務地限定や管理職登用の有無で分けていた総合職の区分を一本化し、転勤条件を定期的に変...

一方で企業は従業員の給与や人事評価、研修など各種データを部門ごとにバラバラに管理する場合が多く、状況の把握が難しい課題がある。... また、開示情報が「育児休業の取得率」「女性管理職の比率」のみで経営...

長年にわたり不正に気付かない経営陣や管理職、短期開発を至上命題とされ重圧で不正に手を染め続けた現場。

管理職採用、無意識の偏見排除 三菱電機が女性社員の活躍の場を広げようとしている。... さらに管理職では23年7月実績で女性の比率は2・9%にとどまる。... また、管理職候...

「ダイバーシティーを推進する上で2030年度の女性管理職比率30%は重要な目標だ。

ミャンマーでは現地管理職で問題なく工場を運営しており、23年は本社執行役員にミャンマーの人が就任した」 【記者の目/“紡いだ道”他産業も参考に】 広島県の...