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記事検索結果
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ポーラ・オルビスホールディングスは、従業員がパートナーとともに一定期間以上の育児休業取得を促進する支援プラグラムを開始した。従業員だけでなく女性従業員の社外パートナーも対象に、2カ月以上の育...
「育休者復帰時研修」と名付け、育休中にあった業務取り扱いの変更点や行員研修動画、投資信託や生命保険の新商品1年分の資料などを用意。... 愛知銀は育休中の行員に対しては「育休者職場復帰支援セミナー」を...
3月に公表された少子化対策の「たたき台」には、児童手当の拡充や男性の育休の取得促進策、高等教育の奨学金の拡充、学校給食費の無償化など多岐にわたる“メニュー”が盛り込まれた。
働き方改革関連では、男性の育休取得率の目標を大幅に引き上げ、2025年に民間50%、30年に同85%とする。育休取得率の開示制度(4月から1000人超の企業に義務付け)...
男性の育休取得を推進する企業も目立っている。最近では三井住友海上火災保険の社員が育休取得した際に職場の同僚全員に一時金を給付する制度が話題となった。社員が同僚に気兼ねすることなく育休取得できる環境を整...
融資に当たり、33年までにプラスチックの再生量を現状の2倍の年3600トンに拡大するほか、35人の従業員数を28年までに16人増員し、育休取得なども充実させる目標を設定した。
男性の育休取得の割合は、女性と比べてかなり低い。... 男性の育休取得が進まないのはなぜか。... 男性の育休取得を進めるにはどうしたらよいのか。
一方の育休給付金は男性の育児休業を促すのが目的で、政府は男性の育休取得率(2021年度14%)を25年度に50%、30年度に85%に引き上げる目標を掲げた。産後...
若い世代の収入減を防ぎ、男性の育休取得を後押しする狙いだ。... (幕井梅芳) 産後パパ育休は、子どもの出生後8週間以内に男性が育休とは別に4週間まで仕事を休める制度...
厚生労働省は4月1日から「出生時両立支援コース助成金(子育てパパ支援助成金)」を拡充する。男性育児休業の取得状況を厚労省のホームページで公開した中小企業に対し追加支給する。併せて男性の...
男女で育休を取得した場合の給付率を手取りで10割に引き上げることや児童手当の拡充、「106万円の壁」の解消策など、出生数の減少スピード緩和策が柱だ。
育休を取りやすい企業風土を浸透させ、より高い目標の達成を目指す。... 育休取得者のインタビューに加えて上司「イクボス」や同僚の声を掲載。... 育休に限らず、グループの本社機能を担う拓南本社では在宅...
男女問わず仕事と家庭を両立できるようにするため、男性の育休取得を上司の評価体系に加える仕組みも検討する。
(大阪・市川哲寛) 池田泉州銀行は産休や育休の取得を奨励してきた。... 産休前と産休育休中の過ごし方、復帰後の現状把握、両立での課題、...
県内の男性育休取得率は10・8%(22年)で、政府が目標とする25年度に30%の実現は遠い。... 社会保険労務士などの労務の専門家をアドバイザーとして派遣し、男性が育...
育休取得予定の男性社員に育児の心得を記した「イクメン手帳」を作成・配布するほか、社内報で育休経験談を紹介し、男性育休を推奨する社内風土の醸成に努めている。 ... 17年度には100...
育休からの復職と同時に配属された新部署は社内の協力が得やすく、考案した治具などを工場で短期間で作ってもらい、現場で試せる。
