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現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させる。... 男性の育児休暇制度も強化する。... また、男性社員の育児休職の取得率...

じょさんしGLOBALは男性の育児休暇取得時の過ごし方をサポートする研修を始める。

制度面では、週3―4日勤務などを用意し、育児と介護を柱に位置付ける。... 20年10月末以降、男性社員の育児休暇取得実績は100%を達成している。

多様な人材が相互に敬意 リッジラインズ、社長直属推進組織 (2022/1/24 電機・電子部品・情報・通信)

ネットワーキングチームは育児を行うメンバー同士の結びつきを強化する「パパママコミュニティ」を運営する。 ... 制度チームは妊娠や出産、育児において利用できる社内制度を可視...

社員の育児休暇取得や柔軟な勤務形態も後押しする。

家族の絆強く-働く意欲向上目指す 大成建設が女性活躍推進の一環で導入した育児休暇制度による男性社員の休業取得率が、3年連続で100%に達...

東京センチュリーは、達成すると金利優遇を受ける目標に、脱炭素や男性の育児休暇取得などを設定した。

さらに女性社員が育児休暇などから1月ごろ復職した場合、年度内に健康診断を受診するよう積極的に働きかけている。

子育て支援では、手当や特別フレックス制度、不妊治療費用半額補助制度などを設けるとともに、男性社員の育児休暇取得を奨励する。

日本国土開発、「あいち女性輝きカンパニー」の優良企業に選出 (2021/10/14 建設・生活・環境・エネルギー1)

「働き方改革推進室」の設置や積極的なテレワーク制度の活用、男性の育児休暇取得を促進する制度の導入など、女性活躍を促進するための取り組みが評価された。 ... さらに男性の育児休暇取得...

介護・育児休暇制度も充実しており、「無理なく自分のライフスタイルに合った働き方ができる」(内藤社長)環境を整えた。

主な取り組みとして、残業時間の削減や有給休暇取得のための労働環境整備、社員の家族向けに工場見学などを実施している。... 一方で、別の課題としては製造現場の有休取得や男性社員の育児休暇取得の推進が挙げ...

法令の基準を上回る育児休暇・勤務の体制を整えたほか、21年度内に社用のスマートフォンを全社員に持たせてデジタル変革(DX)を進める。... 育児中の休暇や勤務制度も拡充済みで、育休は子...

IoT(モノのインターネット)や人工知能(AI)を駆使して効率化を図ったことにより、男性が育児休暇・介護休暇を取得しやすくなった。... こうした取り組みの結果、男性も...

女性更衣室や浴場を改装したほか、出産・育児・介護制度のガイドブックを作成するなどして理解促進にも努めている。 ... 今後も法改正をみながら制度のレベルを上げていくほか、育児休暇を取...

政府は全男性職員が1カ月以上の育児休暇・休業を取得する「男の育休」を推進している。19年度の男性国家公務員の育児休業取得率は、16・4%と調査開始以来過去最高となった。

大川は女性社員の立場から育児などへの周りの理解が昔より深まってきたと感じる。「育児休暇を取る男性の部下も出てきた。

女性のキャリア継続には男性の協力が必要との方針で、育児休暇取得のため斉之平社長が男性社員らを説得することもある。

女性の産休や育児休暇は多数の人が取っている。近年は男性が育児休暇を取得している。

育児休暇取得率は100%を誇る。 ... 地元自治体と連携し、育児中の人を対象に、1日3時間から働ける「プチ勤務」を設け、働き方改革を推進している。

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