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記事検索結果
822件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
政府から経済界に対する賃上げ要請や各労働団体からの賃上げ要求などを考慮したかを尋ねたところ、「考慮した」は前年度比15・5ポイント増の35・7%、「今後、賞与支給などで考慮する予定」が同12・...
同社は非財務指標のうち従業員の安全の指標を、22年度に年次賞与向けに導入済み。役員報酬は基本報酬と業績連動報酬で構成し、業績連動報酬は年次賞与と株式報酬でなっている。今回の気候変動や従業員安全の評価は...
1人一律10万円の「特別慰労金」を賞与支払日の20日に支給する。... 賞与とは別に慰労金として支給する。 ... 22年度の業績が計画値に達成していることから、できるだけ幅広く社員...
賃金・賞与の引き上げに加え社員が失敗を恐れず、挑戦し続けられる職場環境を整備する」と人事制度の見直しを表明した。
同社は定期賞与とは別に、期間業績や評価に応じた業績連動型の「特別賞与」を本決算確定後に支給している。好調な業績を踏まえ、インフレ手当としての要素を加えた特別賞与である一時金を、支給月を前倒しして支給し...
三菱UFJ信託銀行が、賃金と賞与を合わせた総支払額を前年比3%増にする従業員組合の要求案に対し、満額回答したことが6日までに分かった。... 6月の賞与、7月の給与から実施する。&#...
帝国データバンク(TDB)がまとめた2023年度の賃金動向に関する企業意識調査によると、23年度に正社員の賃金改善(ベースアップや賞与、一時金の引...
三菱UFJ信託銀行の労働組合は14日、2023年春闘で給与・賞与を合わせた総支払額ベースで前年比3%の引き上げを求める要求案をまとめた。
名目賃金が伸びたのは、新型コロナウイルスの感染拡大の影響が落ち着き、経済活動も再開され、所定内給与の伸びや賞与など特別給与が4年ぶりにプラスとなったことが主因。
