高齢者の負担を増やすだけの改革にとどめてはならない。 ... 高齢者の負担増は、やむを得な社会の要請と言えよう。 しかし実態として、企業の従業員の社会保険料は会社が...

群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... アルムナイは卒業生や同窓生の意味で、欧米企業では定年退職以外の退...

正社員約100人のうち、45歳以上の60人程度とした希望退職者の募集に、対象外の年齢層を含め想定以上の応募があったため再検討する。今後、要員の確定と退職・統合時期、割増退職金など関連費用を固める考えだ...

約3年前から従業員の定年退職者の自然減(約20人減)などの約50人体制によるコスト削減分を現従業員の給与に反映させ、月平均給与もアップさせている。

まずは経済格差で、言うまでもなく世帯収入が少ないほど大学志願者が少ないことはデータで証明されている。... 部活の顧問は海外のように外部に委託したり、定年退職者など民間企業の人材を活用したりして、早期...

三菱製紙は希望退職者募集の結果、61人が応じ、2022年4―6月期に特別損失約5億円を計上する。退職加算金などが発生するためで、23年3月期の業績予想には織り込み済みとしている。希望退職は生...

定年退職者や子育て中の主婦求む―。ナベル(三重県伊賀市、永井規夫社長)は人手不足に対応するため、60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象としたサ...

【名古屋】タキヒヨーは25日、希望退職者を募集すると発表した。対象者は40歳以上で募集人員は150人程度。... 退職者には特別退職金の加算や再就職支援サービスなどを提供する。

女性任用の場合は定年退職者が出る数年前から、本部が人件費を前倒し拠出する方策を導入。

60歳から定年年齢まで退職時期を選べる選択定年制も導入する。加えて06年4月導入の定年退職者再雇用制度の「エキスパート・ファミリー制度」は「定年後再雇用制度」に移行・廃止し、役割への期待や処遇を見直す...

このうち操業整備系は同69・1%増の700人と大幅増で、退職者を補充し、現場の人員構成を適正化する。

希望退職者募集などをしてきたが、もっとやるべきことはある」 ―環境ビジョンを策定しました。

社員のやりたいことを支援するジョブ型雇用の新会社の設立、独立・起業支援制度、退職者のネットワーク「双日アルムナイ」だ。労働者の価値観が変化し、副業などの新たな働き方が生まれる中、人材の多様化を進め企業...

対して退職者では、大学などの研究者を選んだのが32・8%で、こだわりが強いことが明らかになった。 ... 今回の対象者の年齢は、在職者の最多が30代前半で...

退職者情報を一元管理できるシステムとコーディネーターにより、企業と退職者を結びつけ、カムバック採用を円滑化する。... カムバック採用支援サービス「Alumy(アルミー)」で企業に提供...

三菱製紙は事業構造転換を加速し人員を適正化するため、40歳以上の正社員スタッフ職を対象に希望退職者60人を募集する。... 希望退職の募集期間は6月1―13日、退職は7月20日付の予定。通常の会社都合...

明治安田生命保険は勤務先の退職に伴い団体保険を脱退する団体保険加入者専用の終身医療保険を2022年4月に発売する。生保業界では退職時に診査や告知手続きを省略し個人保険に移れる仕組みが存在するが、退職者...

海外の投資家が当社株式を取得するのはもちろん歓迎するが、資金調達のために積極的に海外の投資家に株式購入をお願いすることはない」 ―人材不足と言われる中、新卒や中途採用者など労働市場か...

そこで岸田政権の産業・経済政策について、全国の中小企業経営者に聞く。... ②経営者として雇用を守り、従業員の頑張りに報いることは大切なことと考える。... 社員数が少ない中小企業では仮に賃上げしても...

防衛省・航空自衛隊は、退職自衛官の再就職支援活動を強化する。... 航空自衛隊の定年退職者は毎年900人前後おり、民間企業より定年が53―57歳と早いため再就職支援は重要。... ...