終身雇用制度に基づく「カイシャ」と「人」の関係も変化し、多様な価値観の醸成や新たな競争力を求めて大企業を中心に選択肢が徐々に広がってきた。... 「第三者の目線が得られる」(桜井宏充専務...

楽器大手ヤマハの子会社「ヤマハミュージックジャパン」が、全国で展開する英語教室の講師に雇用制度を導入する方向で労働組合と大筋で合意したことが8日分かった。

IHIは27日、高度専門人材に特化した雇用制度「ハイスキルドプロフェッショナル制度」を5月1日に導入すると発表した。... 原則として最長5年の有期雇用で、年間総報酬は2000万円以上の見込み。......

4月に嘱託再雇用制度を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇に見直した。

従業員の70歳までの就業確保に努めることを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法などが31日の参院本会議で賛成多数で可決・成立した。企業は定年の廃止や延長、継続雇用制度を設けるか、従業員の起業や社会貢...

■法制度■ ▽民法(債権法)120年ぶり改正 ・個人保証人保護の強化。極度額を定めない個人の根保証契約や、公証人による保証意思確認のない個人保証は無...

大日印は19年に人事制度を改革。イノベーション創出を目的とした再雇用制度を利用して4人(現時点、グループ会社も含む)が入社した。

サントリーホールディングス(HD)は24日、シニア層の活躍の場を広げる「65歳以上再雇用制度」と、退職・起業後の復職を可能にする「カムバック制度」を4月に導入すると発表した。... サ...

インフォコムは、4月1日付で「嘱託再雇用制度」を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇を維持できる取り組みを始める。... ただ、現行制度の場合、雇用の継続に重点が置かれ、報酬が60歳時点と比べて減...

TISは、70歳まで正社員と同様の処遇を維持できる再雇用制度を4月に始める。... 新たに導入する再雇用制度では、一定の条件を満たした社員を70歳まで処遇が変わらないまま1年単位で雇用を継続する。.....

人材定着には雇用の場確保とともに、創業しやすい環境も求められる。 かつては日本経済の強みと言われた終身雇用制度が形骸化し、起業意識は高まっている。

まずは60歳の定年後も最大で現役時と同水準の報酬を得られる、課長職以上の幹部社員向け再雇用制度だ。... 政府は、企業に対し従業員の70歳までの就業確保に努めるよう求める高年齢者雇用安定法などの改正案...

富士電機は工場の高度技能者などを対象に、最高75歳まで雇用を延長する制度を2020年度から整備する。... (深層断面に関連記事) 富士電機は一般社員の雇用上限の65...

第一生命保険は18日、2020年度中に新人事・給与制度を導入し、社員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにした。... 現行の再雇用制度でも65歳まで働けるが、60歳以降は給与が減るため、新...

雇用制度・慣行の見直し、中小企業の合併や企業の新陳代謝促進、首都機能の分散・移転、水素エネルギー利用も説いた。

そのはるか手前の立場に甘んじる労働者が増えている」 ―日本型雇用制度の見直しについては。 ... 財界総本山の経団連はこの間の格差拡大を謙虚に反省すべきだ」 ...

【日本特有のリスク要因】 第1の要因として日本の終身雇用制度の急速な崩壊に伴い、会社への忠誠心が薄い社員が増えているため、社員による会社の不正行為の告発を防ぐ抑止力が失われた。

富士電機の新たな再雇用制度「シニアタスク制度」は課長職以上の幹部を対象にする。... 富士電機には再雇用制度のほかに、部長職以上の幹部向けに定年延長制度もある。... 企業は65歳までの雇用機会の確保...

経済環境が激変する中で、自社がとるべき雇用戦略とは何か。... 経団連が発表した「2020年版経労委報告」は、年功序列型の賃金体系や終身雇用といったいわゆる日本型雇用制度が課題を抱えていると指摘し、職...

経団連が21日発表した2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」は、年功型賃金など日本型の雇用慣行や採用制度の見直しに重点を置いた。... 経労委報告ではグ...