記事検索結果

12春闘/定期昇給、維持か見直しか（2012/2/17）

各国で賃金のあり方は議論しているわけで、グレーディング制度を施行しても春闘がなくなるというわけではない」 ―高齢者の希望者全員の雇用延長で企業負担が増すとの見方もあります。... 国...

深層断面/高齢者は“戦力”−中小企業の継続雇用（2012/2/3）

産業機器商社のドーワテクノス(北九州市八幡西区、093・621・4132)は08年から60歳の定年対象者に65歳までの雇用延長制度を導入。... 全社員150人のうち26人が雇用延長者...

深層断面/春闘−雇用と定昇焦点（2012/2/2）

労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化している。... コマツユニオン、カシオ労組、エプソン労組、島津労組や地方の中堅・中小労組産別のJAMは、雇用延長や定年廃...

社説/2012年春闘−年金延長と雇用の「解」を示せ（2012/1/24）

円高とデフレが日本経済を襲う中、東日本大震災からの復興、雇用確保、定期昇給(定昇)が最大の焦点となる。 ... 大幅な賃上げが見込めない中、今春闘交渉の目玉となるのが雇用問題だ...

12年春闘/「65歳雇用」焦点−労組、定年廃止・延長を要求（2012/1/20）

2012年春闘で、労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化してきた。... JAM指針案では、雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続のいずれかの制度で希望者全員の雇用...

時流読流/高齢者の雇用促進−厚労省、来年にも法改正（2011/10/17）

定年退職後の低年金・無年金に備えるため、定年廃止や雇用延長を促進する法改正に向けた議論が厚生労働省で本格化している。... 同省高齢者雇用事業室は「大企業は継続雇用や定年延長にしても人事制度を変える必...

これは一企業における雇用延長を意味するものではなく、NPOや英国で定着するソーシャルビジネスへの参画、教育界、地域社会での貢献といった人材の有効活用を求めている。 ... 退職時期の...

三洋電機、半導体事業の早期退職応募者988人に（2009/3/12）

生産体制は、非正規社員の雇用延長などの措置で維持する方針。

定年者を雇用延長するほか、関連会社での雇用を進める。

勝つ/エグロ(4)中小企業の分を果たす（2008/10/31）

雇用延長し、モノづくり技能などを伝承している60歳以上のベテランも10人おり、頼もしい存在だ。

社説/モノづくり教育−競争力強化に向け再構築を（2008/8/22）

企業は雇用延長なり再雇用なりで何とかつないでいるのが実情だ。

労働経済白書・ポイントを探る(下)製造業に正社員不足感（2008/7/25）

このことを白書では、「営業時間の延長は労働生産性に大きなマイナスの影響をもたらしてきた」と表現した。... 白書では、「生産の拡大にかかわらず、製造業は雇用を抑制している。... 企業は雇用延長の動き...

モノづくり推進会議−核心インタビュー、わが社のモノづくり（2008/6/13）

「国内賃金を抑えるのではなく高生産性を追求することで、まずまずの賃金と安定雇用で食べていけるようにするのが本筋ではないか。... 大企業は雇用延長で現場のプロを残そうとしたが、以前の部下の元で働くよう...

新社長登場/アネスト岩田・壷田貴弘氏（2008/5/20）

団塊世代の雇用延長と若手へのオン・ザ・ジョブ・トレーニングの強化で、生産性は確実に上がっている」《仕事ひと筋だが、唯一の趣味のトレッキングは、経営と似ているのがお気に入り》「トレッ...

マンパワー/再雇用、進む待遇改善−技能者囲い込みに工夫（2008/2/28）

定年者再雇用率は約80%。... 雇用延長と同時に若年層の技能者育成も担う。... 人手不足が深刻化する機械産業では定年延長は固定費を増大させる。