記事検索結果

雇用危機・2年目の冬(中)保守化する若者（2009/12/24）

経済構造の激変にもかかわらず、新卒一括採用や終身雇用慣行は温存され、対極には自由競争や自己責任にさらされる「既得権構造から外れた層」を増大させた。... 派遣期限到来後は派遣会社の正社員として常用雇用...

日本能率協会グループが企業1000社を対象に人づくりの実態を調べたところ、人づくりの価値観(方針)について「日本的雇用慣行」を重視する姿勢が浮き彫りになった。... それによると「正規...

日本鍛造協会、きょう表彰式（2009/11/27）

講演会では、佐藤正典桜美林大学教授が「雇用慣行の国際比較」をテーマに持論を披露する。

企業の雇用リスクマネジメント(3)時間外労働は雇用の調整弁か（2009/10/27）

時間外労働を前提とした雇用を安定雇用と評価するのは、雇用の多様性を脅かす恐れがある。雇用の在り方の変化が否定的に取り上げられ、今までの日本的な雇用慣行を維持しようとする意見もみられるが、正社...

企業の雇用リスクマネジメント(2)新規採用抑制の問題（2009/10/20）

高校、短期大学または大学等の学校新卒者が直ちに企業の正社員として採用される雇用慣行は、長年にわたり我が国の雇用の中心となる形態であり、その重要性は現在でも失われていない。... 2007年10月1日に...

政府、若年層向け雇用対策で“構造問題”解消目指す（2009/8/27）

今回の対策は(1)4月の新卒一括採用という雇用慣行が根強く、新卒で就職を逃すと正社員としての就職機会が狭まる(2)企業が非正規社員の教育・訓練に消極的で、いったん非正規...

厚労省、09年版労働経済白書を公表−長期雇用、再評価を（2009/7/1）

長期雇用を柱とした日本型雇用慣行を再評価し従業員の職業能力向上を進めるべきだ―。厚生労働省が30日公表した2009年版「労働経済の分析(労働経済白書)」は、景気低迷で雇用不安が続く中、...

経営士の提言/中小企業の外国人活用(中) （2009/4/22）

しかし確認して雇用したが、当該書類が偽造で実際には就労できない者であった場合、「知らないで雇用した」ことになり、罪には問われない。 ... なお雇用形態は常用、臨時いずれでも差し支えなく単純労...

09春闘/政労使、雇用確保へ共同歩調−賃上げは平行線（2009/1/16）

雇用の安定や創出に向け労使が協力する異例の共同宣言をまとめた。... ただ宣言の内容そのものは、雇用調整助成金の要件緩和や失業者の住宅確保といった雇用の安全網整備など従来の主張が並ぶのみで、雇用の安定...

7月にまとまった08年度の「労働経済白書」で、長期雇用などの日本型雇用慣行を生産性の面から再評価するなど、政府・与党内では構造改革がもたらしたひずみの是正に向けた動きが強まっている。... 企業の生産...