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記事検索結果
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産業界ではテレワークが定着する中、社員のモチベーション向上やストレスケア、離職率低下などの必要性が指摘されている。
思い込みを持たず、感性を信じて取り組み、離職率を低位安定させるなどの成果を出した。
離職率が高い企業は優秀な人材が定着せずに成長が見込めないため、投資家も人的資本を投資の判断材料にするようなった。
自社の社風や、マッチする人柄を熟知した社員が推薦するため、決定率が求人広告の20倍、人材紹介サービスの4倍高いことも特徴という。入社後のミスマッチも起きにくく、「採用者の離職率も他の採用方法と比べ20...
従業員に対してはライフワークバランスを考慮した環境の醸成、モチベーション向上制度などで年間離職率を1・5%以下に抑える計画。
これまでもフリーアドレス制の導入や早帰り促進運動などに取り組み、離職率の低下という成果を得た。
当社が4月から年24億円規模の処遇改善を実施できるのも、手厚い研修を通じた人材育成やIT投資による負担軽減などで離職率を大幅に下げられたからだ。
離職率を1%ほどに抑えているほか、社員のスキルアップによる企業風土の改善、業容拡大にもつなげている。... 現在の離職率は1%ほどだ。
厚生労働省は、2020年度の新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率調査結果を公表した。... 事業者規模別では、5人未満事業者の場合、高卒就職者の離職率が61・9%、大卒就職者の離職...
2006年に設立した現地法人は、同国としては珍しい離職率の低さを誇り、10年選手となるローカル社員も多い。
社員の家族向け工場見学会や女性社員の積極採用などにより、2020年度の離職率は2・9%を実現。... 時間外労働の削減状況のほか、有休取得率の増加に応じた賞与査定への反映、1時間ごとの有休取得...
「日本デザイン振興会と三菱総合研究所の大規模調査で、デザイン経営に積極的な企業ほど売り上げ成長率が高い傾向にあることがわかった。... もし離職率が高いのであれば、良い組織文化ができていない可能性があ...
離職率は5年で約8ポイント下がった。... 離職率も19%程度あったため、現場の教育に対する意識も低かった。... 「16年に約19%だった離職率を21年に11%まで下げること...
コロナ感染者の休みに加えバイデン政権の給付金施策で休職率が10―15%程度あり、離職率も上昇傾向だ。... 失業率も減りつつあり人の取り合いだ」 「鋼材価格上昇も懸念で優先順...
