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創機システムズ・パソナテック共同体(大阪府東大阪市)は大阪府から受託した、地域人づくり事業(処遇改善プロセス)「若年・女性就労者向け離職防止等処遇改善事業」の受講企業の...

大阪ビジネス/大阪府、若者や女性の離職防ぐ（2014/8/5）

大阪府は若者や女性の就労者の離職防止に、職場環境の改善や社員研修などをする支援策を8月下旬に始める。... 定着による企業力の強化や失業者の増加防止を狙う。 ... 就職してもすぐに...

今後、アジアでは優秀な人材の確保や離職防止に向けて、優れた福利厚生サービスの導入ニーズの増加が見込まれる。

離職率は月平均5―7%―。中国・上海で運営する日系コールセンター(電話応答窓口)の離職率が40%といわれる中、テレマーケティングジャパン(TMJ、東京都新宿区&...

本社を置く大阪府南部地域は人口が比較的少ないため、社員の離職防止にも力を入れている。

堺市、中小に就職した人材の職場定着を支援（2010/6/29）

堺市は相互理解につながる職場定着支援事業の推進で、地元中小企業の振興と若年就職者の離職防止を狙う。... 若年求職者が就職しても、悩みを共有する同期社員がいないため、離職するケースもある。

ソーシャルブレーン、SNSで看護師の職場復帰支援（2009/9/7）

看護師が休業している間も病院単位で用意するSNSを通じて職場とコミュニケーションが取れるため、離職防止につながる。... 夜勤のある不規則な生活を嫌って出産後にそのまま離職する看護師も多く、病院では看...

クローズアップ/若者の職場定着問題−入社3年で3割離職（2009/8/31）

入社3年で3割離職―。... 「人材の無駄遣い」(郡司研究員)である若年者の早期離職防止ニーズは高まっている。 ... 実際、企業の把握する離職理由と退職者の離職理由には大きな...

東京都、障害者の職場定着支援−就労支援機関に奨励金も（2009/8/14）

さらに2009年度内に、離職を防いだ就労支援機関への奨励金制度を始める。 ... 3年間で20―30%が離職すると言われており、早期離職率は高まっている。... 「雇用に至る前のマッチ...