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記事検索結果
76件中、4ページ目 61〜76件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
それに伴い、中小企業とOB人材を結びつける試みも活発化している。... 全国各地でOB人材の活用を目的にした団体が活動している。... 逆に、OB人材に対しても「出身企業との比較は禁物。
横浜市内の商業・サービス業者向けの人材育成事業や、両者が管理するインキュベーション施設の連携事業に乗り出す。... そのキックオフ事業として、12月から早大の研究者やOB人材などを活用した人材育成セミ...
エネルギー管理士が企業から経営革新に関する相談を受けた時はコーディネーターに話をつなぎ、「オール経産省」で中小企業ニーズと施策や人材のマッチングを進めることになった。 ... また地域における...
並行して問題解決のためのOB人材を派遣し、中小企業の活性化に取り組む。 ... 収集した情報に基づき神商が再度、兵庫県技術士会や産業人OBネットなどに委託し、OB人材を派遣。... 今回の事業...
【千葉】KONNOPRO(千葉県習志野市、金野充社長、047・408・1701)は、大手企業をリタイアした人材を活用して技術継承、人材育成を本格的に始める。... 社内に旋盤、フライス...
人材育成支援や経営課題解決に向けたシステム構築のほか、海外の大学や支援機関との連携も視野に入れる。... 具体的には、大学の研究者やOB人材を活用して、経営者・管理職・新入社員ら、それぞれの階層にマッ...
中小機構の企業OBや専門家人材支援制度の利用に対して、市が補助を行うのは全国で初めてという。 新たな支援制度の対象は松山市内の事業者で中小機構の専門家継続派遣事業や企業などOB人材派遣事業、松...
前身の「企業等OB人材マッチング事業」から活躍してきた新現役人材や、新現役の管理・発掘に当たった「ナビゲーター」らを表彰する。
また観光振興では工場や産業博物館などを積極的に公開し、観光資源の一つとすることや、企業のOB人材の活用などが有効だと見ている。
中小企業は大企業に比べて人材、資金、技術、情報などに制約がある。... そのために企業同士や大学と連携、大企業OB人材の活用などにより不足している経営資源を補い、人材育成や技術開発を行う、また地域金融...
大商が05年度から実施してきた「企業等OB人材活用推進事業」の後継事業として実施する。08年度は企業OB人材の登録900人、企業照会数250件、マッチング数150件を目指す。 ... 大企業O...
なお 仮説の評価および具体的展開を検討する報告会では、同社の東京事務所の位置づけを「技術の交流拠点」から「営業拠点」に移行する新たな課題に対して提言し、中小機構の「OB人材派遣事業」で進ちょく...
モノづくり日本の将来を支える、中小企業の中核人材育成をどうすればよいか―。... 運営組織のNPO協議会を窓口に、中小の求めに応じて最適のOB人材を選び、紹介する。... 足りない人材は必要に応じて府...
「自動車産業人材育成支援事業」としてスタートさせる。「人材の量的確保」「優れた技術者の育成」を2本柱に据え、地場企業や大学などと「自動車産業人材育成ネットワーク」を構築し、産学官が連携して支援体制を組...
定年で第一線を退いた人材(OB人材)の技術、専門性を中小企業の経営に生かす動きが広がってきた。... 同社のようにシルバー人材センターを通じて人材採用するほか、経済産業省が日本商工会議...
両省はIT活用による生産性向上や販売促進、知的財産保護、人材育成、地域産品の輸出促進などを総合的に後押し。... 小規模企業や農林漁業者の“臨床家”となって、支援制度や専門知識を持った企業のOB人材を...
