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労働施策総合推進法(パワーハラスメント防止法)により、パワハラ防止措置の事業主への義務付けが2022年4月に中小企業にも適用されることに対応。

「ハラスメントが放置される可能性がある。

役職者向けには、社員のメンタルヘルス対策やハラスメント防止に向けた集合研修の受講を必須とし、風通しのよい組織づくりを目指している。

2020年下期の新社長 (2021/2/10 下期の新社長)

次世代技術への対応やグローバル戦略を加速 JUKI内梨晋介63経営体制の強化 ...

本書は1000件以上のハラスメント相談に応じてきた弁護士が執筆。

長時間労働やハラスメント(嫌がらせ)といった職場での問題の是正、インターネットやAI(人工知能)など新技術によるプライバシー侵害への対応を求めた。

社長としての責務を強調し、「連携と思いやりのあるカバーリング(援護)」「風通し良く、ハラスメントのない職場づくり」の重要性に言及。

これまで提案したテーマは企業理念やハラスメントなど累計で18にのぼる。

同労働局が労働施策総合推進法(パワーハラスメント防止措置)の概要を説明するほか、過労死遺族の声も紹介する。

そこでハラスメント講習を行うなど意識変革を図っている。

また、嫌がらせやいじめといったパワーハラスメントを防ぐための法律(改正労働施策総合推進法)が6月からまず大企業対象に施行されるなど、取り巻く環境は変化している。... 役員間の内輪もめ...

業界として加入率に課題があるサイバー保険やハラスメント関連商品など、種目を定めず幅広く提案する。

▽林原国雄社長は辞任▽交代理由=林原社長によるハラスメント行為が認められたため▽就任日=10月1日

6月にトランスジェンダーなどへのハラスメント防止を義務付ける法律が施行され、トイレを含む対応に乗り出す企業がさらに増えそうだ。 ... 6月に労働施策総合推進法の改正案(パワ...

これらは企業でのハラスメントに該当する。... 同法施行で、企業は職場でのパワハラをはじめ、各種ハラスメントへの対策を講じなければならない事態となった。 ... 一定の対策を講じてい...

人権方針の有無、ハラスメント防止研修の実施、通報窓口の設置など、活動が例示されており取り組みの参考にもなる。

これにより、事業主は事業者内での「パワーハラスメント(パワハラ)」だけでなく、顧客らからの著しい迷惑行為である「カスタマーハラスメント(カスハラ)」についても対策を講じ...

防衛省は、弁護士によるハラスメント相談窓口を設置した。自衛隊員ら職員を対象に、パワー・ハラスメントやセクシュアル・ハラスメント、妊娠・出産、育児または介護に関する相談を取り扱う。... ハラスメント相...

清水建、人権保護の取り組み強化 来年度に国内協力会社1300社で調査 (2020/8/19 建設・生活・環境・エネルギー1)

清水建設は18年12月、差別やハラスメント、児童・強制労働の撲滅などを柱とした「シミズグループ人権基本方針」を策定。

情報漏えいやハラスメントによる会社の損害賠償責任などを包括的に補償する。

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