また22年に引き続き、企業内最低賃金の引き上げに積極的に取り組む。

日本の企業は、共働き世帯が増える中、配偶者の転勤に伴い退社するケースがまだ少なくない。... このため一般に普及し手軽に使えるスマホを活用し、デジタル化を進めながら、業務の効率化と企業内コミュニケーシ...

その上で、「企業内の教育が基本となる。

同一労働同一賃金は、「企業内での同じ労働に対しては同じ賃金を支払うべき」という考えで、正規と非正規労働者、派遣労働者との契約期間や雇用形態を理由とする不合理な待遇差別を禁止するルール。働き方改革関連法...

23年4月からは従業員1000人超の企業について育休取得状況の公表が義務付けられる。... 男性が育休を取得するうえでの阻害要因は、企業内での制度未整備とともに職場の雰囲気など環境によるものも大きいと...

UAゼンセンは12日、2023年春闘で企業内最低賃金について、時給1100円(月間労働時間163時間換算)を基準に要求する方針を固めた。... UAゼンセンの松浦昭彦会長は同...

男性の育休取得が遅々として進まないのは、企業内での雰囲気が背景にあるとみられる。... 日本総合研究所の小島明子スペシャリストは「制度面を含め企業内で1カ月休める環境づくりが必要。... 企業が人材を...

専用のVRゴーグルや触覚再現グローブ、台座などの専用機器を利用し、これまで大手企業を中心に400社・500台超を納入している。 新サービスでは顧客の要望に応じてサーバーをクラウド上や...

顧客企業内での対話促進や創造性向上といった効果を検証し、デジタル技術を活用したビジネス支援事業の拡大につなげる。

人材育成の後押しと企業内の労働移動の円滑化を狙う。... 中小企業の場合、経費が75%、賃金が1人当たりの時給960円をそれぞれ助成する。... 中小企業を除いた企業については、経費が60&#...

脱炭素推進に向け国、自治体、企業、個人ごとにさまざまな取り組みが存在するが、特に排出量が多いとされる企業の削減が肝要である。... 必ずしも、企業内に十分な知見がある人間がおらず、計算に必要なデータ収...

これまでの日本型雇用は、企業内教育が中心だったため、外部でも通用するスキルを取得することが難しかった。

対象は企業内の個々人だ。... アイテム数は膨大だが、質問と回答の事例を同センター内で共有。

通話やメール機能といった以外に、インターネットによる組織内情報通信網(イントラネット)の閲覧や社内での各種申請などができる。... このため一般に普及し手軽に使えるスマホを活用し、デジ...

ただ大企業に比べ経営リソースに乏しい中小企業にとってハードルは低くない。... 制度があっても取得できない背景として、企業内に育休を取得しにくい雰囲気があるとみられる。... 今後政府には、産後パパ育...

物流各社や企業内物流で進む拠点の再編・集約も需要をけん引する。

これからはお互いの強みを生かした双方向の流れ、すなわち新たな相互補完関係の構築を模索する時代だ」 ―進出する日本企業には中国特有の事業リスクが依然として存在します。 ...

日立製作所は企業内のESG(環境・社会・企業統治)データの収集、可視化、分析を効率化する「ESGマネジメントサポートサービス」の提供を2023年1月に始める。... 日立製作...

また、賃上げに取り組む企業も2割ほどみられた。... 以上の取り組みを促進するとともに、より効果的なものとするためには、人的資本を可視化した上での株主との意思疎通や、企業内の定量的なモニタリングによる...

「当社は愛知県の知多半島にある5市5町を事業エリアとする地域密着型の中小企業だ。... 同一企業内に複数の事業を持っていると、成果を他の事業に横展開できる。... そこで、現社名への変更のほか、コーポ...