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記事検索結果
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用地部は約700人いるが、熟練者の定年退職が多くなる中で若手への仕事ノウハウ継承は重要となる。
人的ミスも起こりやすく、ベテラン社員の定年退職などで若手社員の割合が高まる同工場では技術継承も課題となっていた。
技能伝承に力を入れ、定年退職した技能者を「マイスター」として65歳まで再雇用する子会社を作り、若手技能者を育成する体制を整えている。
「育児中の女性や定年退職後の高齢者などが自宅で楽に設計作業をできるようになる」(同)という。
人材紹介事業は集まった求職者の中から、電験3種を持つ現場実務未経験者や定年退職前の人に、ビル管理会社や同資格者による保守が必要な製造業を紹介する。
「大企業の役職定年者に中小企業への出向や転籍を後押しする。... そのため、兼業・副業を含めた形で中小企業への出向を促進し、東京に集中する定年退職前のシニア人材のノウハウを地方にも還元したい。
証券取引所への提出資料によると、スローサー会長の退任は定年退職によるもので、取締役会との意見の相違はないという。
とりわけ高齢化のスピードが速い日本の雇用主には、定年退職年齢と年功序列型賃金の見直し、人材へのスキル教育投資、長く働き続けられるための仕事の質の改善が必要だと訴えている。
航空会社が機材数を増やすことと並んで、定年退職や離職でパイロットの数が減少することが需要を押し上げるとしている。
【業界の課題突く】 山﨑社長はパナソニックの技術者としてDPNの研究開発を続けてきたが、2011年に定年退職。
退職後は原発の運転責任者講習講師など、航空分野以外でも活躍。 ... 19年退職。... 一方、定年退職や転職・独立の意向について19年度調査では「定年まで一つの...
定年退職と後任補充の時期に先立って、部局(学部など)がポストを借りて雇用すると、一時的に教員が増える形となり活性化する。... 65歳の定年退職以後は年俸制が普通で、それ以前に転換する...
若手や理系女性を、教授らの定年退職と後任補充の時期に先立ち、部局がポストを借りる形で雇用する。... 例えば工学部で2年後に定年退職者が出るポストがあり、後任に理系女性の教員採用を計画したとする。.....
人件費率が上昇しているため定年退職などの自然減に対しての補充を行わず、さらに残業削減にも取り組んだ企業があった。... 結果的には定年退職した人よりも安い賃金で頭数だけはそろえることができた。
