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記事検索結果
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「社員も会社も健康であることが大切」と持論を展開するのは、増幸産業(埼玉県川口市)社長の増田幸也さん。... 「社員も会社も、右肩上がりの成長を目指して活動する」と...
神戸市内の技能研修施設でベテラン社員がつきっきりで教えたり、海外子会社を含めたサービス技能大会も定期開催することで、全体の底上げにつなげる。
全社員360人の約28%に相当する。... テクノアでは中小製造業の経営を課題解決型で支援するため、中小企業診断士などの関連資格を取得することを社員に推奨している。
既存の研究開発施設から約2キロメートルに位置し、社員の4割が2拠点に集約される。社員間の距離が縮まり、緊密に連携することでイノベーションが生まれやすくなる。
全社対象eラーニング 楽天グループは2月、国内の本社に勤務する全社員を対象に人工知能(AI)の基礎を学ぶeラーニング研修を始めた。... ビジネス会話に支障のないレベ...
国内約1000人の正社員のうち、女性が1割弱を占め、さまざまな業務に携わる。... (編集委員・錦織承平) エフテックは女性社員が事務、営業、開発...
この会議では、マネジャー全員が日常業務を離れ週末を利用して100―200人の社員全員を対象に相対評価を2日間かけて行いました。... 二つ目の、メンバーの日常的な観察についてですが、社員数が150人に...
社長と社員の計7人はすべてOSGからの転籍者で、5年目に最低1件のグループ外からの受注と5億円の売り上げを目指す。 社員全員がOSG出身のため「製造業の知見があり、他のシステム会社に...
トヨタの豊田章男会長・佐藤恒治社長から直々にダイハツ転出を要請され驚いたが、トヨタ出身の井上社長や自身が思い通り決めるのでなく、ダイハツをしっかり考える社員に光を当て、仕事をしやすく助けるようにと求め...
従来、新入社員や管理職向けといった階層・職種別の実務的講座を実施しており、経営者向け講座をそろえて学びのニーズに応える。
東京海上グループや提携企業のサービスを紹介するビジネスマッチングサイト「ビジクルby東京海上日動」のラインアップに加え、東京海上日動火災保険の社員や保険代理店が顧客へ提案する。
削減効果が見られたのは、アンケートの集計作業や社内文書、社員教育資料の作成、店舗経営支援を担当するスーパーバイザーから本部担当社員への問い合わせ対応といった業務。
03年ごろまでの2度の合理化で全グループ社員は最盛期の約5000人から約2000人に激減した。
3期連続で売上高、当期利益、従業員数(正社員)が比較できる企業を対象に業績を分析したところ、中堅企業は23年(1―12月期)の従業員1人当たり年間売上高が8253万円だ...
「社員に好評」と笑顔なのは堀内電気(福岡市博多区)社長の堀内重夫さん。... 社員は車通勤が多く、電動車の普及促進に向け住友商事子会社のサービスを採用した。... ...
電子化されている業務については、「社員の出退勤集計管理」が51・9%、「社員の残業、有給の申請」が41・5%、「社員への給与関連書類(給与明細、賞与明細、源泉徴収票など)...
「ミキワメ 適性検査」はスマートフォンなどから回答できる10分間の社員の性格検査の受検により、定着している人の性格像が分かり、その性格像と採用候補者の性格を比較することで自社に合う人材か判別で...
後継者については「社長になりたいと真剣に目指している社員が3人いる」とし、次世代の成長を見守っている。... 「挑戦と責任」を経営理念に掲げ、社会から信頼される100年継続企業を目指し、社員一丸となっ...
