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記事検索結果
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2018年4月から企業の障がい者法定雇用率が、現行の2.0%から2.2%へと引き上げられた。企業に知的障がい者雇用への理解を深めてもらう。... 問い合わせは商工労働部...
親会社の障がい者雇用率に算定できる特例子会社の認定を目指す。 東北電力では、2018年3月末時点で身体障がい者219人が勤務し、雇用率は2・08%。4月の法定雇用率引き上げに...
ドイツでは近年の好調な国内経済の下、雇用率の高い状態が続いている一方、熟練人材の不足を指摘する声が高まっている。連邦雇用庁は、特に技術系や建設および健康・介護関連の職種、さらに物流や流通における人材不...
4月から民間企業の障害者法定雇用率が2・2%に引き上げられ、対象となる事業主の範囲も従業員45・5人以上に広がっている。こうした雇用ニーズにも寄与していく構えだ。
勤続5年超の有期雇用社員のうち希望者は無期への転換が可能に ◇障がい者の法定雇用率を2.0%から2.2%に引き上げ ◇投資家に対する...
■障害者雇用を進めるために(実践編)/業務の棚卸・細分化から 前回、障害者雇用について、法定雇用率達成や社会的責任以外にも意義があると述べたが、今回は具体的...
本年4月より、障害者の法定雇用率が引き上げられる。法定雇用率とは、障害者雇用促進法により、事業主に一定の割合以上の障害者の雇用を義務付けるものである。 ... もっとも、実雇用率&#...
田畑局長は「2018年4月から障がい者の雇用義務対象に精神障がいが加わり、企業での障がい者の法定雇用率が現行の2・0%から2・2%に引き上げられる」と説いた。その上で「さらに障がい者雇...
通常は生花店で購入するが、これを自社栽培に切り替え、障がい者の自立支援と法定雇用率の達成を目指す動きがある。... アロンアロンは企業に義務付けられる障がい者の法定雇用率が2018年4月に2・0...
60歳で再就職先を探してもほとんど見つからないことから、企業の社会的責任として雇用延長や再雇用などが必要とされている。 身体・知的・精神的障がい者の雇用については法的雇用率2・0&#...
障がい者雇用に取り組む企業2社程度の事例紹介や障がい者が取り組めそうな仕事を考えるグループワークを通じ、企業の障がい者雇用の不安を解消していく。 神奈川県内の民間企業における障がい者...
親会社のラディックスは再三の注意にもかかわらず障がい者の法定雇用率1・8%を達成できず、07年9月、ハローワークに呼び出され「1年以内に達成できないと厚生労働省のホームページに公表する」と勧告...
アビリンピックでは障がい者の就労と自立、雇用率アップを図りたい」 【記者の目/スムーズな移動手段整備を】 栃木県の県民総生産に占める製...
栃木県は9月1日14時から県庁研修館(宇都宮市)で2016年度「障害者雇用推進トップセミナー」を開く。18年から障がい者雇用の法定雇用率の算定基礎対象に精神障がい者が追加されることに伴...
同年にシンガポールで現地人の雇用率を引き上げる政策が実施されることも考慮した。... シンガポールの工場ではマレーシア人を多く採用していて、給与水準の高い現地人の雇用率が増えれば、コスト増になるとみて...
社員は障がい者雇用の16人を含む総勢24人。... ヤマハ発は以前から約150人の障がい者を雇用していた。... 障がい者の法定雇用率2%も達成する見込みだ。
【来年度も5人採用】 強化費用補助や報奨金額を厚くするだけでなく、引退後の安定雇用に向けた支援と準備も進む。... 三菱商事の15年度障がい者雇用率は2・19%と、法定雇用率...
