(松沢紗枝) ―必要な人材像は。 ... 「産業界は大きく変化しており、その変化に呼応できる人材が求められる。柔軟な頭脳とグローバルに物事を考える視...

主力事業の成長に必要な人材と、入社後の人材育成について、人事部の北村健二部長に聞いた。... 高齢者に寄り添う仕事のため福祉系大学の学生が多いが、大学や学部に制限はなく、幅広い人材を採用している。.....

どんな人材を必要としているか人材開発統括部の藤原邦芳副統括部長に話を聞いた。... 専門性の高い人材とICTを組み合わせ、顧客に最適なサービスを提供する」 ―求める人材像は。 ...

求める人材を人事部人材グループ採用チームリーダーの櫨山義裕氏に聞いた。... これを体現する人材を育てる。... 気になる人と話し、会社をよく知って選考に来てほしい」 &#...

(編集委員・嶋田歩) ―求める人材像は。 ... ビジネスコミュニケーション学科教授を務める芥川一則副校長に人材育成の方針などを...

(田中薫) ―求める人材像は。 「自ら1歩抜け出し、主体的に行動できる人材。失敗を恐れずチャレンジし、どのような部署に配属されても業界のトップを目指...

産と学がともに学生を育てる意義を矢野和義教授・就職部長に聞いた。... 経営者からは従業員の人材育成になったと感想をもらう。

JCOM 人事本部人事部部長・木村慶彦氏 専門的志向持ち自己研鑽 JCOMは2021年度に人事制度を刷新し、各領域で高い専門性を持つ人材の育成に力...

酒類市場が劇的に変化する中、どのような人材を求めているのか、ピープル&カルチャー本部の成瀬雅昭部長に聞いた。... 学生時代に自分の頭で考え、実際に行動に起こした経験があり、入社後も挑戦と創造...

(高島里沙) ―求める人材像は。 ... 自分なりの考えを持ってほしい」 「顧客のために尽くせる人を採用したい。... 人工知能&...

多様な人材をいかに育成していくか、人事戦略グループの高橋宏日リーダーに聞いた。... 希望や能力を考慮してあらかじめ相談し、配属先を決める」 ―人材を育てる側の管理職にはどんな制度が...

今後の成長を海外市場に託す上で求める人材像もおのずと変わる。... (編集委員・鈴木岳志) ―求める人材像は。 ... 日立の人間は受け身で異動する...

製品やシステムで応えるため、専門人材が必要だ。AI関連組織に人材を集め、事業と連携するほか、アズビル・アカデミーと一緒に専門人材を育成している。... グローバルに活躍する人材や産業界のリーダーを育て...

(西沢亮) ―どのような人材を求めていますか。 ... 会社と個人の望みが合致することは難しいが、仕事を通じてこうすれば自分がやりたいこと...

コロナ禍により遠隔授業が増えているが、リモート環境においても工夫して他者との交わりを創出するなどして磨いてほしい」 ―人材教育の体制強化に取り組んでいます。 ...

社員には業務で迷った際に立ち戻る“軸”を持ってほしいが、その軸も固定化したものではなく成功や失敗を元に修正する柔軟性が重要だ」 ―売上高の7割が海外で、グローバル人材も必要...

(編集委員・大友裕登) ―求める人材像は。 「自ら考え、自ら行動する人材、これに尽きる。... 「人を育てることは未来を創り出すこと」とい...

(編集委員・六笠友和) ―ほしい人材は。 ... 「長期的にどういう人材に育てるかを考え、ゴールに対し足りない要素を次の異動先で...

国内外の自動車、航空宇宙関連メーカーに納入した製品は使用期間が長く、腰を据えた人材育成が特徴だ。... 「高校や大学に行き、地域におけるものづくり人材の大事さを説明している。... 力のある人材を育て...

変革を推進する人材獲得に注力する。... 仕事を通じ、社会や当社に変革を起こしてほしい。... 自己肯定感が低い学生にも強みを発見してほしいと思い、2020年に本格的に運用を始めた。