九州では半導体関連企業の投資が相次ぐ中で人材不足が懸念され、人材育成の必要性が高まっている。... 大学で学んだ知識が企業の現場でどう生かせるかを考えるきっかけにしてほしい」 ...

同社が求める人材と入社後の人材育成について、人事部採用育成グループの坂元智彦リーダーに聞いた。(編集委員・中沖泰雄) ―どのような人材を必要としていますか。...

求める人材像や入社後の社員研修について、執行役員管理本部長の玉木克也氏に話を聞いた。(阿部未沙子) ―求める人材像は。

(編集委員・板崎英士) ―求める人材は。 「中途は商社や電力、金融、海外など多様なプロ人材。... また環境分野の“人材輩出企業”を目指し...

さらなる成長に向け、どのような人材を求めているのか人事総務部長の杉山洋執行役員に聞いた。(松沢紗枝) ―必要な人材像は。 ... 「産業界は大きく変...

主力事業の成長に必要な人材と、入社後の人材育成について、人事部の北村健二部長に聞いた。... 高齢者に寄り添う仕事のため福祉系大学の学生が多いが、大学や学部に制限はなく、幅広い人材を採用している。.....

どんな人材を必要としているか人材開発統括部の藤原邦芳副統括部長に話を聞いた。... 専門性の高い人材とICTを組み合わせ、顧客に最適なサービスを提供する」 ―求める人材像は。 ...

求める人材を人事部人材グループ採用チームリーダーの櫨山義裕氏に聞いた。... 「自ら考え、行動する人材だ。... 気になる人と話し、会社をよく知って選考に来てほしい」 &#...

ボッシュ日本法人 ドライバーエクスペリエンス部門長 安部大輔氏 ソフトのスキル・考え方必須 独ボッシュはソフトウエア人材の採用に力を入れる...

(編集委員・嶋田歩) ―求める人材像は。 ... ビジネスコミュニケーション学科教授を務める芥川一則副校長に人材育成の方針などを...

これは学生1人と企業1社をマッチングする人材紹介型とは異なる部分だ。 ... 昔から付き合いがある特定研究室だけを相手にしていては、ほしい人材は集まらない。 ...

(田中薫) ―求める人材像は。 「自ら1歩抜け出し、主体的に行動できる人材。失敗を恐れずチャレンジし、どのような部署に配属されても業界のトップを目指...

経営者からは従業員の人材育成になったと感想をもらう。

JCOM 人事本部人事部部長・木村慶彦氏 専門的志向持ち自己研鑽 JCOMは2021年度に人事制度を刷新し、各領域で高い専門性を持つ人材の育成に力...

酒類市場が劇的に変化する中、どのような人材を求めているのか、ピープル&カルチャー本部の成瀬雅昭部長に聞いた。... 学生時代に自分の頭で考え、実際に行動に起こした経験があり、入社後も挑戦と創造...

(高島里沙) ―求める人材像は。 ... 自分なりの考えを持ってほしい」 「顧客のために尽くせる人を採用したい。... 人工知能&...

多様な人材をいかに育成していくか、人事戦略グループの高橋宏日リーダーに聞いた。... 希望や能力を考慮してあらかじめ相談し、配属先を決める」 ―人材を育てる側の管理職にはどんな制度が...

今後の成長を海外市場に託す上で求める人材像もおのずと変わる。... (編集委員・鈴木岳志) ―求める人材像は。 「各種スキルなどよりも、自分から主体...

達成のカギとなる採用と入社後の人材育成について石井達雄人事部長に聞いた。... 製品やシステムで応えるため、専門人材が必要だ。AI関連組織に人材を集め、事業と連携するほか、アズビル・アカデミーと一緒に...

(西沢亮) ―どのような人材を求めていますか。 ... 会社と個人の望みが合致することは難しいが、仕事を通じてこうすれば自分がやりたいこと...