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記事検索結果
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エグゼクティブ・フェロー兼人財共育本部事務局長の山田哲之は、コンピテンシーを明示することで、「職員は自分が働きたい分野で必要なスキルや行動を具体的に把握し、自律的なキャリア開発を築ける」と狙いを語る。
ジャパンマリンユナイテッドは有明事業所(熊本県長洲町)で建造していた新開発船型バルクキャリア(N181BC)「SPRING HARMONY(スプリングハ...
部署志願、キャリア形成 三菱UFJ銀行は50代以降の社員のキャリア形成を後押しするため、希望の部署や業務を志願できる「シニアFA(フリーエージェント)制度」を試験的に...
長年にわたる土木現場での経験に加えて、経営企画部長や西日本支社中国支店長などを務めた幅広いキャリアの持ち主。
キャリア採用の管理職約100人に適用するジョブ型雇用制度を、全管理職約900人(部長・ユニット長・課長級)に拡大。
学び直しのキャリア教育の動機付けには「実務能力を高めるキャリアアップ、休職後の復帰を目指すキャリアフレッシュ、新しい成長分野へ進出するためのキャリアチェンジがあり、いずれにも対応できる」(同&...
若手研究者や大学教員経験者をメンターとして配置し、キャリア形成などの相談を受ける。... 研究者キャリアの出発点として有力な選択肢になり得る。
またサブスク保証期間の延長や、作業員データベース『建設キャリアアップシステム』の登録者向け割引なども検討する」 ―事業拡大には中堅以上の年齢層の取り込みが不可欠です。 ...
キャリア採用におけるデジタル人材は40%を超えており、今後も継続的に人材を強化していく」 【記者の目/早期技術への積極投資強みに】 中外製薬は海外...
