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同社は自由勤務時間制度(フレックスタイム制度)や変形労働時間制度、テレワーク勤務(在宅勤務)制度など多様な勤務制度を導入し、働きやすい環境づくりに努めてきたという。
テレワークやシフト制、フレックスタイム制などの柔軟な働き方は、業務姿勢や労働環境が見えにくくなるため、管理方法を考え直す必要がある。
フレックスタイムや在宅勤務などの制度を活用し1日7・5時間の勤務時間を基本とする。
また、働き方改革の一環として在宅勤務制度を10月に始めたのに続いて、19年2月にはフレックスタイム制度を全社員を対象に導入する。
すでにフレックスタイム制や残業時間短縮、子育て支援、服装の自由化など、多様な人材が働きやすい環境作りを進めている。
同社は介護や配偶者の転勤などの理由で退職した社員が復帰できる「キャリアリターン制度」や、フレックスタイム制を導入するなど、柔軟に働くための環境づくりを進めている。
【仙台】東北電力は、10月から在宅勤務制度を導入し、一部部署のみだったフレックスタイム制度の対象者を全社員の3分の1まで拡大する。... また、研究部門の約100人を対象としていたフレックスタイム制の...
フレックスタイム勤務制の対象も順次拡大中で、現在発電所などの交代勤務者やカスタマーセンター勤務者などを除く約1万3000人(全社員の84%)が対象。
働き方改革の一環として、在籍中の企業に導入してほしい制度や取り組みは「有給休暇の取得促進」(31・2%)が最も多く、次いで「フレックスタイム制度」(20・7%&...
同社はすでにフレックスタイム制や生産性向上による残業時間短縮、育児休業推進、ベビーシッター・病児保育費用補助などを導入・推進し国などから評価を得ている。
改革の障害が会社の制度によるものなら人事部に意見を上げ、フレックスタイムや在宅勤務などを利用しやすく改めた。
新規開業企業のうち、柔軟な働き方をしている従業員がいる企業の割合は、「在宅勤務制度」が9・6%、「フレックスタイム制度」が16・6%、「副業や兼業の許可」が35・8%、「短時間...
テイ・エステックは生産現場以外に勤務する国内の従業員およそ1000人を対象にフレックスタイム制度を導入した。コアタイム(必ず出勤しなければならない時間帯)を設けず、勤務時間帯を自由に選...
