愛知銀行 執行役員人事部長 川畑徹志氏 強い信念・高い専門性に期待 支店長就任に必要な最低経験年数の廃止など人事制度を刷新し、従...

昭和電線ホールディングス(HD)は成果主義型の人事制度の導入を進めている。... 「ドラスチックな変化だが、入社動機で人事制度に触れる志望者が増えている」(...

併せて女性社員の職域拡大、シニア人材の人事制度見直しなどでダイバーシティーを推進する。... 子育て支援では、手当や特別フレックス制度、不妊治療費用半額補助制度などを設けるとともに、男性社員の育児休暇...

同社は元々、成果・実力主義を掲げ、「役割」を軸とした人事制度を導入してきた。... 「それまでに人事制度の詳細を詰めたい」(同)としている。 ... こうした声に対応...

NTTは主なグループ会社において、優秀な若手社員を早期に抜てきする人事制度を2023年度にも導入する。... NTTは管理職向けには職務の内容に応じて処遇をする「ジョブ型...

花王は人事評価にOKR(目標と主要な結果)を1月導入した。... 従来、採用していたのは重要業績評価指標(KPI)に基づいた制度。

2020年の人事院調査では、家族手当がある事業所は75・9%、うち配偶者に手当を支給する事業所は79・1%だが、このうち85・6%が配偶者の収入に上限を設けている。... 役割...

キャリア・事業の幅広げる クレディセゾンは2017年、全社員共通の人事制度を導入し、アルバイトを除く全員を正社員化した。... (戸村智幸...

河合多真美人事戦略部長は「人を囲いこむのではなく、好循環を生むことがいい出会いにつながる」と、人材の流れを作る狙いを説明する。 多様な働き方を推進しているヤマハ発では、他にも在宅勤務...

併せて管理職層に職務型人事制度を導入する。... 管理職層向け職務型人事制度は、事業戦略に基づく組織や地位を定義・設計し、それぞれに適切な人材を配置。

オリンパスは人事制度を刷新する。... ジョブ型の人事制度を導入した背景について大月重人執行役員はこう強調する。... 新人事制度では評価制度、等級制度をともにグローバル...

ただ、実効性に乏しい制度見直しは100年続く企業風土を抜本的に変えられず、現場に無用な混乱を引き起こすだけ。... 人事担当の増田邦昭常務執行役は人事制度の刷新を一歩一歩進める。... ローテーション...

森六ホールディングスは2020年4月に新人事制度を導入した。... 主体的な挑戦を応援し、そのための行動やプロセスを評価するといった同社の人事ポリシーに基づき、新しい人事...

今後は人事制度や組織のあり方も変えていく。

「ジョブ型の人事制度を管理職以外にも拡大する」と話すのは、オリンパス執行役員の大月重人さん。同社では、2019年度に国内の管理職を対象にジョブ型の人事制度を導入した。 &#...

ダイハツ工業は高齢者の戦力化を中心に、矢継ぎ早に人事制度改革を進めている。... そこで22年春から、管理職のモデルとなる適齢にこだわらず若手を登用する人事を始める。.....

職務を明確にして報酬と対応させるジョブ型人事制度も選べるようにしたのは、こうした狙いからだ。

JVCケンウッドは、2023年度をめどに人事制度を大幅に改正する。職務を明確にして報酬と対応させる「ジョブ型」制度や、正社員を対象に短時間勤務制度の導入を計画する。......

オリンパスは20日、2023年4月から国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に、年功によらず職務内容や成果、行動で評価するジョブ型の人事制度を導入する方針だと発表した。評価制度を統...

JCOMは、直接雇用社員1万2000人を対象に、成果を重視する報酬体系や専門人材の育成などを盛り込んだ新人事制度を全面導入した。大幅な制度改定は1995年の会社設立以来初...