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記事検索結果
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「流行」にあたる技術、商品、人事制度などを時代ごとに柔軟に対応させ、周辺の包装機、検査機へと業容を拡大してトータル提案することで飛躍してきた。
同じく、「富士通、年功序列を撤廃 全社改革、営業部門にもメス」（２０年３月６日掲載）もキャリア関連の記事で、富士通がデジタル変革（ＤＸ）を担うＩＴサービス会社への転換に向けて、年功序列の撤廃など、電機...
人事制度ではキャリアパスを抜本的に見直し、迅速な意思決定や高度人材の積極活用に向けた組織体制の構築に力を入れる。
２０１９年度から取り組んでいる人事制度改革の第２弾。... その他にも表彰制度の改定やアジャイル開発に関する手当の支給などを始める。 ... 今後も転居を伴う異動の支援拡充や多様なキ...
ＨＤ社長の福田泰久は「センコー色に染めない」と多様性を重んじ、社名の変更や人事制度の統一などをあえてしてこなかったが、それは同時に単一企業の寄せ集めと化す危険性もはらむ。 理念の共有...
ＳＭＢＣ日興証券は新人事制度を導入した。... 社員の自律的なスキル向上やキャリア形成を支える休暇制度も導入した。... 副業も解禁し、多様な働き方に対応する制度を整えた。
シスメックスは国内で勤務する課長クラス以上の管理職約５４０人を対象に、役割や職務内容に基づく「ジョブ型」の人事制度を４月から導入した。各自の能力を等級化し、職能型で定めていた属人型の従来の人事制度を改...
三井住友海上火災保険は１日、人事制度の改定を実施したと発表した。... 自己啓発休職制度も設置。... 在籍しながら通学できる制度の導入でキャリア形成を支援する。
損保ジャパンは４月の人事制度改定に伴い、新たな休暇制度をスタートした。... 従業員個々の事情に柔軟に対応できる休暇制度を導入することで、メリハリのある働き方や生産性向上につなげる方針だ。 &...
りそなホールディングス（ＨＤ）の南昌宏社長は、２０２１年度に開始予定の「複線型人事制度」についてこう語る。... りそなＨＤは、これまでキャリアパスを三つに大別していたが、複線型人事制度の導入後は２０...
関係の役員らが参加して（１）意識・風土改革（２）人事制度改革（３）業務効率化―を柱とする具体策をまとめ、各事業所・部門の実行を後押ししている。
森六ホールディングス（ＨＤ）は２０２０年度から人事制度を刷新する。... これまで基本的に年功序列で等級が決められていたが、新人事制度では、海外拠点の責任者やグループ会社の社長などに就いた際、役割の大...
２０２０年度に複数の生命保険会社が大規模な人事制度改定を実施する。... （増重直樹） □ ■ 第一生命保険は社員一人ひとりの行動変容や個性の尊重を軸とした人事制...
４月には新たな人事制度の運用を開始し、専門性の高い知識を備えた人材の育成にも力を入れていく」（さいたま・石井栞） （火曜日に掲載） &...
大日印は１９年に人事制度を改革。イノベーション創出を目的とした再雇用制度を利用して４人（現時点、グループ会社も含む）が入社した。
リコーリースは４月から人事制度に絶対評価を導入する。... 評価者研修を行うほか、初めは人事担当が目標設定を支援する。 ... 従来もこれに向けた取り組みは進めてきたが、新評価制度の...
