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記事検索結果
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役員や管理職向けに部下からのアンケートに基づいた研修を始めたり、人事制度に関する問い合わせ対応を拡充したりする。... 働き方改革プロジェクトでは社内への啓発活動や人事制度、業務改善などテーマごとに五...
桜田代表幹事は「（日本の生産性低下の背景には）賞味期限が切れた制度がある。ここに手を入れず世界に勝つのは不可能」とし、「（行き過ぎた同調性を崩し）人事制度、雇用制度を混ぜるのがイノベーションを生む原動...
産業構造の転換に伴い日本型の雇用制度を見直す必要性も指摘した。... 雇用形態、賃金体系、人事にしっかりとした対応が必要だ」との認識を示した。
現在もベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分の原資を５段階の人事評価に応じて個人に配分しているが、配分ルールを改め、賃上げ額の差を広げる案が有力とみられる。... トヨタ労組は評価によってメリハリを...
同社は２０１３年から２０時以降の残業を原則禁止、早朝勤務へシフトを促す「朝型勤務制度」を導入しており、７時半から始めるセミナーも設けた。人事・総務部採用・人材マネジメント室の佐々木由子氏は、「全ての社...
残った人材を伸ばすため取り組んだのが人事制度の見直しだ。... 当時の会社が進まなくてはいけない方向に制度を変えた。... 人事制度は会社の立場や向かう方向に合わせて変えていくべきだ。 ...
宮崎仁雄人事部労政グループリーダーは「酒類の営業部門は顧客への対応で就業が深夜に及ぶこともあり、課題が多かった」と説明する。... これら各種の制度導入により働き方の自由度が増える。... 制度を利用...
海外グループ会社の人事の流動性を高め、財務や経理業務にけん制機能が働くようにする。... 国内で導入している内部通報制度を、海外にも導入する。
人事企画部の木村修課長代理は「国内外を問わず能動的に課題を設定し、解決に導くことができる人材育成につなげたい」という。 ... 留職制度を導入した背景には、東京海上ホールディングスの...
トヨタ自動車は４日、２０２０年１月１日付の新役員人事と組織改正を発表した。... 体制変更について豊田章男社長は「人事制度の見直しを含め、専門能力と人間力を身につけた人材育成に取り組む」とコメント。
新人事制度で抜てきしたトップ人材の活躍の場としても注目される。 ... 大日本印刷 副業・兼業を一部容認 大日本印刷は雇用や処遇、働き方に関する人事制度を４月に改定...
法人化から１５年を経た国立大学で、教員の人事・給与改革が進んでいる。... この制度設計は大学の特色を妨げるものではない。... 国立大学の人事・給与改革は個々の教員のキャリアプランにも関わる。
「人事戦略もグローバルに見ていくことが必須だ」と断言する。 ... 国内の若手社員向けの海外研修制度「グローバル・チャレンジャーズ・プログラム」は１０年ほどの実績。... 「人事制度...
